Արձակուրդի տրամադրման հրաման. Մեկ հրաման մեկից ավելի աշխատողների համար
Աշխատանքային օրենսգրքով սահմանված կարգով աշխատողներին արձակուրդ տրամադրելիս գործատուն պետք է հրապարակի համապատասխան հրաման: Առաջանում է հարց՝ հնարավո՞ր է արդյոք մեկ հրամանով մեկից ավելի աշխատողների արձակուրդ ուղարկել:
Օրենսդրական կարգավորում
Աշխատանքային օրենսգիրքը չի սահմանում որևէ սահմանափակում աշխատանքային արձակուրդ տրամադրելու հրամանի ձևակերպման վերաբերյալ: Այնուամենայնիվ, յուրաքանչյուր աշխատողի համար անհրաժեշտ է նշել կոնկրետ արձակուրդային տվյալներ, ինչպիսիք են արձակուրդի ժամանակահատվածը, օրերի քանակը և աշխատանքի վերադառնալու օրը:
Մեկ հրաման մի քանի աշխատողների համար
Փորձագետները տարբեր կարծիքներ ունեն այն մասին, թե արդյոք հնարավոր է մեկ հրամանով մի քանի աշխատողների արձակուրդ տրամադրել:
- Ոչ, քանի որ յուրաքանչյուր աշխատողի համար անհրաժեշտ է անհատական տվյալներ նշել հրամանում:
- Այո, եթե խոսքը վերաբերում է նույն կարգի անձանց, սակայն անհրաժեշտ է ապահովել, որ հրամանը չպարունակի անձնական տվյալներ, որոնք կարող են խախտել գաղտնիության պայմանները:
Հրամանի կազմման նրբություններ
Եթե ընդունվում է որոշում մեկ հրամանով մի քանի աշխատողների արձակուրդ տրամադրելու մասին, ապա պետք է:
- Նշել աշխատակիցների ցուցակը հրամանի հավելվածում:
- Համոզվել, որ հրամանը չի պարունակում անձնական տվյալներ, որոնք կարող են երրորդ անձանց հասանելի դառնալ:
- Ապահովել, որ հրամանը կցված է յուրաքանչյուր աշխատողի անձնական գործին:
Որոշ դեպքերում, ինչպիսին է 1С ծրագրի 8.3 տարբերակը, հնարավոր է կազմել ցուցակներով հրամաններ, սակայն դա պետք է արվի զգուշությամբ և համապատասխանեցնել օրենսդրական պահանջներին:
Եզրակացություն
Չնայած որ օրենսդրությունը ուղղակիորեն չի արգելում մեկ հրամանով մի քանի աշխատողների արձակուրդ տրամադրել, ավելի ճիշտ և անվտանգ է յուրաքանչյուր աշխատողի համար առանձին հրաման կազմելը: Սա օգնում է խուսափել իրավական խնդիրներից և ապահովել անձնական տվյալների պաշտպանությունը:
