Քաղիրավական Պայմանագրի Ժամկետից Շուտ Լուծում և Վերջնահաշվարկ
Քաղիրավական պայմանագրով աշխատող անձանց հետ պայմանագիրը լուծելիս գործատուները հաճախ հարցեր ունեն վերջնահաշվարկի և պայմանագրի լուծման կարգի վերաբերյալ։ Այս հոդվածում մենք կքննարկենք քաղիրավական պայմանագրի ժամկետից շուտ լուծման կարգը և կպարզենք, արդյոք այդ դեպքում կատարվում է վերջնահաշվարկ։
Քաղիրավական Պայմանագրի Լուծում
Ըստ Հայաստանի Հանրապետության աշխատանքային օրենսգրքի, քաղիրավական պայմանագիրը կարող է լուծվել ինչպես ժամկետի ավարտով, այնպես էլ ժամկետից շուտ։ Ժամկետից շուտ լուծման համար անհրաժեշտ է պայմանագրում նախատեսված հիմքերի առկայություն կամ կողմերի փոխհամաձայնություն։
Վերջնահաշվարկի Կարգը
Ի տարբերություն աշխատանքային պայմանագրի, քաղիրավական պայմանագրի լուծման դեպքում վերջնահաշվարկ չի կատարվում։ Վերջնահաշվարկը նախատեսված է աշխատանքային պայմանագրով աշխատողների համար գործից ազատման դեպքում։ Քաղիրավական պայմանագրի լուծման ժամանակ բավական է գրանցման հայտում նշել պայմանագրի ավարտի ամսաթիվը։
Եթե պայմանագիրը լուծվում է ժամկետից շուտ, ապա անհրաժեշտ է ծանուցել աշխատողին և ներկայացնել հիմքերը, ըստ որոնց լուծվում է պայմանագիրը։ Դրա համար պետք է առաջնորդվել պայմանագրի դրույթներով կամ Աշխատանքային օրենսգրքի համապատասխան հոդվածներով։
Արձակման Նպաստ
Արձակման նպաստը, համաձայն Աշխատանքային օրենսգրքի 129-րդ հոդվածի, վճարվում է աշխատանքային պայմանագրով աշխատող անձանց։ Քաղիրավական պայմանագրով աշխատողների համար արձակման նպաստ չի նախատեսվում։
Եզրակացություն
Ամփոփելով, քաղիրավական պայմանագրի ժամկետից շուտ լուծման դեպքում վերջնահաշվարկ չի կատարվում։ Կողմերը պետք է համաձայնեցնեն պայմանագրի լուծման հիմքերը և ծանուցեն միմյանց։ Գործատուն պետք է ապահովի պայմանագրի լուծման կարգի փաստաթղթային հաստատումը։
