Կես դրույքով աշխատանքի պայմանագիր կնքելիս աշխատաժամանակի գումարային հաշվարկի կիրառում
Կես դրույքով աշխատանքի դեպքում աշխատանքային պայմանագիր կնքելիս հաճախ հարց է առաջանում, թե արդյոք անհրաժեշտ է կիրառել աշխատաժամանակի գումարային հաշվարկ։ Աշխատանքային օրենսգրքի 84-րդ հոդվածի 1-ին մասի 13-րդ կետի համաձայն` աշխատաժամանակի գումարային հաշվարկը կարող է կիրառվել:
Ժամավճարի նվազագույն չափեր
Եթե կես դրույքով աշխատանքի դեպքում աշխատավարձը չի բավարարում նվազագույն ամսական աշխատավարձին, ապա նվազագույն ժամանակային հաշվարկը գործում է: Այս դեպքում կարող եք նշել ժամավճարով աշխատանքային պայմանագրում:
Ժամավճարի դրույքաչափեր
Ժամավճարի նվազագույն չափերը սահմանվում են հետևյալ դրույքաչափերով.
* 40-ժամյա աշխատանքային շաբաթ (աշխատաժամանակի նորմալ տևողություն)` 406 դրամ,
* 36-ժամյա աշխատանքային շաբաթ (աշխատաժամանակի կրճատ տևողություն)` 454 դրամ,
* 24-ժամյա աշխատանքային շաբաթ (աշխատաժամանակի կրճատ տևողություն)` 680 դրամ:
Այս տարվա համար ժամավճարի նվազագույն չափերը արդեն նշված են: Մանրամասների համար տես Հայաստանի Հանրապետության աշխատանքային օրենսդրությունը:
