Աշխատանքային Պայմանագրի Փորձաշրջան և Վերջնաժամկետ․ Համապատասխանությունը ՀՀ Աշխատանքային օրենսգրքին
Աշխատանքային իրավահարաբերությունները կարգավորելիս հաճախ ծագում են հարցեր՝ կապված աշխատանքային պայմանագրերի կնքման, փորձաշրջանի սահմանման և պայմանագրի վերջնաժամկետի հետ։ Այս հոդվածում կանդրադառնանք մի դեպքի, երբ աշխատանքային պայմանագիրը կնքվել է 2 ամիս փորձաշրջանով և միաժամանակ նշվել է վերջնաժամկետ՝ 30.12.2021թ.
ՀՀ Աշխատանքային Օրենսգրքի Կիրառումը
ՀՀ Աշխատանքային օրենսգիրքը սահմանում է աշխատանքային իրավահարաբերությունների կարգավորման կանոններ, այդ թվում՝ աշխատանքային պայմանագրի կնքման, փորձաշրջանի և պայմանագրի ժամկետի մասին։ Ըստ ՀՀ ԱՕ 95-րդ հոդվածի, փորձաշրջանի առկայությունը և դրա տևողությունը պետք է համապատասխանեն օրենքի պահանջներին։
Փորձաշրջան և Վերջնաժամկետ․ Հարցեր և Պատասխաններ
Երբ աշխատանքային պայմանագիրը կնքվում է որոշակի ժամկետով և սահմանվում է փորձաշրջան, ծագում է հարց, թե արդյոք այդպիսի պայմանագիրը համապատասխանում է ՀՀ Աշխատանքային օրենսգրքին։ Մասնավորապես, եթե պայմանագիրը կնքվել է 2 ամիս փորձաշրջանով և վերջնաժամկետը նշվել է 30.12.2021թ., ապա ըստ ՀՀ ԱՕ 95-րդ հոդվածի, այն համապատասխանում է օրենսդրության պահանջներին։
Փորձաշրջանի ավարտը և պայմանագրի ժամկետի ավարտը երկու տարբեր հասկացություններ են։ Եթե փորձաշրջանը 2 ամիս է, ապա այն ավարտվում է պայմանագրի կնքման օրվանից 2 ամիս հետո։ Այս դեպքում, եթե պայմանագիրը կնքվել է հոկտեմբերի 1-ին, ապա փորձաշրջանը ավարտվում է նոյեմբերի 30-ին։ Իսկ պայմանագրի վերջնաժամկետը, ըստ պայմանավորվածության, 30.12.2021թ. է։
Եզրակացություն
Ամփոփելով, կարելի է եզրակացնել, որ նշված պայմանագիրը, ըստ ՀՀ Աշխատանքային օրենսգրքի, չի հակասում օրենսդրության պահանջներին։ Ամեն ինչ կախված է պայմանագրի կնքման օրվանից և փորձաշրջանի տևողությունից։ Կարևոր է ճիշտ ձևակերպել աշխատանքային պայմանագիրը, հաշվի առնելով ՀՀ Աշխատանքային օրենսգրքի պահանջները։
