Աշխատակցի աշխատանքային պայմանների փոփոխության ծանուցման ժամկետները
Երբ աշխատողին 1 դրույքից տեղափոխում են 0,5 դրույքի, հարց է առաջանում, թե արդյոք կա՞ ինչ-որ ժամկետ, որ աշխատակիցը պետք է տեղեկացվի այդ փոփոխության մասին:
Աշխատանքային օրենսգրքի դրույթները
Աշխատանքային օրենսգրքի 115-րդ հոդվածը սահմանում է աշխատողին ծանուցելու ժամկետները աշխատանքային պայմանների փոփոխության դեպքում: Եթե աշխատանքի նախկին էական պայմանները չեն կարող պահպանվել, իսկ աշխատողը չի տվել իր գրավոր համաձայնությունը աշխատանքը նոր պայմաններում շարունակելու համար, ապա աշխատանքային պայմանագիրը լուծվում է:
Ծանուցման ժամկետները
Եթե վարձատրությունը պահպանվելու է, ապա աշխատողին ծանուցելը պարտադիր չէ: Սակայն, եթե վարձատրությունը փոխվում է, ապա գրավոր ծանուցում և գրավոր համաձայնություն ստանալը պետք է:
Աշխատակիցը պետք է պարտադիր տեղեկացված լինի աշխատանքային պայմանների փոփոխության մասին, և այդ փոփոխությունը պետք է գրանցվի էլեկտրոնային աշխատողներ բաժնում, իր անձնական էջում:
Եզրակացություն
Աշխատանքային պայմանների փոփոխության դեպքում աշխատողին ծանուցելու ժամկետները սահմանվում են Աշխատանքային օրենսգրքի 115-րդ հոդվածով: Աշխատողի գրավոր համաձայնությունը պետք է ստացվի, եթե աշխատանքի նախկին էական պայմանները չեն կարող պահպանվել:
