Աշխատանքային Պայմանագրի Ժամկետի Լրանալուց Հետո Աշխատողի Տեղափոխում
Երբ աշխատանքային պայմանագրի ժամկետը լրանում է, գործատուն ունի մի քանի տարբերակ՝ շարունակելու աշխատանքային հարաբերությունները աշխատողի հետ։ Այդ տարբերակներից մեկն էլ աշխատողի հետ նոր աշխատանքային պայմանագիր կնքելն է և նրան տեղափոխելը այլ աշխատանքի նույն գործատուի մոտ։
Աշխատանքային Պայմանագրի Կնքում և Տեղափոխում
Աշխատանքային օրենսդրությունը թույլ է տալիս ժամանակավոր աշխատանքային պայմանագիր կնքել աշխատողի հետ, որի ժամկետը լրանալուց հետո գործատուն կարող է որոշել շարունակել աշխատանքային հարաբերությունները։ Եթե որոշվում է աշխատողին տեղափոխել այլ աշխատանքի, անհրաժեշտ է նոր աշխատանքային պայմանագիր կնքել։
Անձնական Թերթիկի Լրացում
Աշխատողի անձնական թերթիկ լրացնելը պարտադիր է, նույնիսկ եթե աշխատողը ժամանակավորապես է ընդունվել աշխատանքի։ Անձնական թերթիկը պետք է պարունակի աշխատողի մասին տեղեկատվություն, ներառյալ աշխատանքի ընդունվելու և տեղափոխման մասին տվյալներ։
Գրանցման Հայտում Փոփոխություններ
Երբ աշխատողը տեղափոխվում է այլ աշխատանքի, անհրաժեշտ է գրանցման հայտում փոփոխություններ կատարել։ Դա երաշխավորում է, որ աշխատողի տվյալները թարմացված են և համապատասխանում են նոր աշխատանքային պայմաններին։ Կարելի է նաև համաձայնագրով կատարել փոփոխությունները։
Ընդհանուր առմամբ, եթե դուք ճիշտ եք վարում աշխատանքային պայմանագրերի և աշխատողների տեղափոխման գործընթացը, ապա խնդիրներ չպետք է առաջանան։ Կարևոր է հետևել, որ բոլոր անհրաժեշտ փաստաթղթերը լրացված և թարմացված լինեն։
