Աշխատանքային Պայմանագրի Փոփոխություններ և Արձակման Նպաստ
Երբ խոսքը վերաբերում է աշխատանքային օրենսդրության, հաճախ առաջանում են հարցեր, թե ինչպես պետք է վարվել որոշակի իրավիճակներում։ Հայաստանի Հանրապետության Աշխատանքային օրենսգրքի 109-րդ հոդվածի համաձայն, աշխատողի հետ կարող է կնքվել համաձայնագիր, որով նախատեսվում է աշխատանքային պայմանների փոփոխություն:
Ըստ 109-րդ հոդվածի, աշխատողի հետ կնքված պայմանագրով նախատեսված դրույթների փոփոխության դեպքում, կարող է պահանջվել արձակման նպաստ։ Այս դեպքում կարևոր է հասկանալ, թե արդյոք գործատուն պարտավոր է վճարել այդ նպաստը, եթե աշխատողը հրաժարվում է աշխատանքի ընդունվել նոր պայմաններով։
Աշխատանքային Պայմանագրի Փոփոխություն
Ըստ Հոդված 1-ի, եթե աշխատողը մերժում է նոր առաջարկությունը, ապա գործատուն իրավասու է ազատել աշխատակցին և վճարել արձակման նպաստ։ Համաձայն Հայաստանի Աշխատանքային օրենսգրքի 109-րդ հոդվածի, եթե կողմերը չեն հասել համաձայնության, ապա գործատուն պետք է վճարի աշխատողին միջին ամսական աշխատավարձի չափով արձակման նպաստ։
Արձակման Նպաստի Հաշվարկ
Արձակման նպաստի հաշվարկման կարգը սահմանվում է օրենսդրությամբ։ Ընդհանուր առմամբ, այն ենթադրում է միջին ամսական աշխատավարձի հաշվարկման բանաձև։ Այդ բանաձևը ներառում է հետևյալ քայլերը.
- Հաշվարկվում է աշխատած ամիսների քաղաքային միջին աշխատավարձը.
- Կատարվում է միջին ամսական եկամտի հաշվարկման համապատասխան բանաձևով:
Կարևոր է: Եթե աշխատակիցը չի համաձայնում շարունակել աշխատանքը նոր պայմաններով, ապա գործատուն պետք է վճարի արձակման նպաստ։
Եզրակացություն
Արդյունքում, Հայաստանի Հանրապետության օրենսդրությամբ նախատեսված է աշխատանքի դադարեցման կարգը, որի ընթացքում գործատուն պետք է վճարի աշխատողին համապատասխան արձակման նպաստ։ Այդ դեպքում աշխատողը կարող է դիմել դատարան, եթե նա կարծում է, որ իր իրավունքները խախտվել են։
