Քաղաքացիաիրավական պայմանագրով աշխատողի աշխատանքային հարաբերությունների երկարաձգում
Քաղաքացիաիրավական պայմանագրով աշխատողի աշխատանքային հարաբերությունների երկարաձգման հարցը բավականին արդիական է գործատուների համար:
Ե՞րբ կարելի է երկարաձգել քաղաքացիաիրավական պայմանագիրը
Քաղաքացիաիրավական պայմանագրով աշխատողի աշխատանքային հարաբերությունների երկարաձգման հարցը պետք է լուծել ըստ օրենսդրության պահանջների:
Կարելի՞ է արդյոք քաղաքացիաիրավական պայմանագիրը երկարաձգել մինչև դրա ավարտը
Ըստ փորձագետների պարզաբանման, քաղաքացիաիրավական պայմանագրով աշխատողի աշխատանքային հարաբերությունները կարելի է երկարաձգել ինչպես մինչև դրա ավարտը, այնպես էլ ավարտվելու օրը:
Օրինակ, եթե քաղաքացիաիրավական պայմանագրով աշխատողի աշխատանքային հարաբերությունները ավարտվում են 31.07.2024-ին, ապա կարելի է այդ պայմանագիրը երկարաձգել 30.07.2024-ին կամ 31.07.2024-ին:
Կարևոր է իմանալ
Աշխատանքային հարաբերությունների երկարաձգման դեպքում պետք է հաշվի առնել, որ նոր աշխատողի (բացառությամբ Հայաստանի Հանրապետությունում բնակության իրավունք (կացության կարգավիճակ) չունեցող օտարերկրյա քաղաքացիների և քաղաքացիություն չունեցող ֆիզիկական անձանց) աշխատանքի ընդունելու (աշխատանքների կատարման (ծառայությունների մատուցման) քաղաքացիաիրավական պայմանագիր կնքելու) դեպքում գրանցման հայտը ներկայացվում է ոչ ուշ, քան մինչև տվյալ աշխատողի կողմից աշխատանքը փաստացի սկսելու օրվան նախորդող օրվա ավարտը:
Այսպիսով, քաղաքացիաիրավական պայմանագրով աշխատողի աշխատանքային հարաբերությունների երկարաձգումը կարելի է իրականացնել մինչև դրա ավարտը կամ ավարտվելու օրը:
