Աշխատանքի համատեղում. ինչպե՞ս ճիշտ ձևակերպել
Երբ աշխատողը գրանցված է միանգամից երկու կազմակերպությունում, առաջանում են հարցեր, թե ինչպե՞ս ճիշտ ձևակերպել աշխատանքային հարաբերությունները։ Հատկապես, երբ խոսքը վերաբերում է աշխատանքի համատեղման ձևակերպմանը։
Հիմնական աշխատանք և համատեղում
Ըստ աշխատանքային օրենսդրության՝ աշխատողը կարող է ունենալ հիմնական աշխատանք և համատեղում: Այս երկու հասկացությունները պետք է հստակ տարբերակել աշխատանքային հարաբերությունների ձևակերպման ժամանակ:
- Հիմնական աշխատանքն այն աշխատանքն է, որը նշված է աշխատանքային գրքույկում:
- Համատեղումը աշխատողի լրացուցիչ աշխատանքն է այլ կազմակերպությունում:
Աշխատանքային ժամերի ձևակերպում
Երբ աշխատողը գրանցված է երկու կազմակերպությունում, կարևոր է ճիշտ ձևակերպել աշխատանքային ժամերը: Ըստ օրենսդրության՝ աշխատանքային ժամերի ընդհանուր տևողությունը չպետք է գերազանցի շաբաթական 48 ժամը.
Ինչպե՞ս ձևակերպել աշխատանքային ժամերը
1. Մի կազմակերպությունում աշխատողը նշվում է որպես հիմնական աշխատող:
2. Մյուս կազմակերպությունում աշխատողը նշվում է որպես համատեղող.
3. Աշխատանքային ժամերը ձևակերպվում են ըստ փաստացի աշխատած ժամերի:
Կարդացեք նաև: Աշխատանքային օրենսդրության նոր փոփոխություններ
Կարևոր նշումներ
- Աշխատանքային ժամերի առավելագույն տևողությունը, ներառյալ արտաժամյա աշխատանքը, չի կարող անցնել օրական 12 ժամից, իսկ շաբաթվա ընթացքում՝ 48 ժամից.
- Համատեղման դեպքում աշխատանքային ժամերը պետք է ձևակերպվեն այնպես, որ աշխատողը չգերազանցի շաբաթական 48 ժամը:
Աշխատանքային հարաբերությունների ձևակերպումը պետք է կատարվի օրենսդրությանը համապատասխան՝ հաշվի առնելով աշխատողի իրավունքները:
