Հերթափոխային աշխատողների աշխատանքային ժամեր

Հերթափոխային աշխատանքի կազմակերպում և աշխատաժամանակի հաշվարկ

Կազմակերպությունում հերթափոխային աշխատանքի կազմակերպման և աշխատաժամանակի հաշվարկի հարցերը բավականին կարևոր են հաշվապահական հաշվառման և աշխատանքային օրենսդրության տեսանկյունից։

Հերթափոխային աշխատանքի կազմակերպում

Եթե պահակներն աշխատում են 18։00-ից հաջորդ օրը 08։00-ն, ապա նրանց աշխատաժամանակը կազմում է 14 ժամ։ Այս դեպքում պետք է հաշվի առնել գիշերային հավելման հարցը վարձատրության մեջ։

Աշխատաժամանակի հաշվարկ և սահմանափակումներ

Ըստ Աշխատանքային օրենսգրքի 139-րդ հոդվածի 5-րդ կետի՝ “Տարբեր գործատուների կամ նույն գործատուի մոտ երկու և ավելի աշխատանքային պայմանագրերով աշխատողի ամենօրյա աշխատաժամանակի տևողությունը (ներառյալ` հանգստի և սնվելու համար ընդմիջումները) չի կարող անցնել օրական 12 ժամից”։

Համատեղությամբ աշխատանքի առանձնահատկությունները

Այո, համատեղությամբ աշխատողները կարող են աշխատել մինչև 12 ժամ օրական։ Սակայն, եթե աշխատանքային ժամերը գերազանցում են շաբաթական 40 ժամը, ապա պետք է հաշվարկել արտաժամյա աշխատանք։

Այսպիսով, եթե պահակներն աշխատում են 18։00-ից հաջորդ օրը 08։00-ն, ապա նրանց աշխատաժամանակը կազմում է 14 ժամ, ինչը գերազանցում է օրական նորման։ Այս դեպքում պետք է ճշգրտել աշխատանքային գրաֆիկը՝ համապատասխանեցնելով այն աշխատանքային օրենսդրության պահանջներին։