Մանկապարտեզում դաստիարակին փոխարինող մեթոդիստի աշխատավարձի հաշվարկ
Երբ մանկապարտեզի դաստիարակը ամենամյա արձակուրդ է գնում, նրան փոխարինելու է մեթոդիստը: Այդ ընթացքում մեթոդիստի աշխատավարձի հաշվարկը դառնում է մի շարք հարցերի առարկա: Եկեք քննարկենք այս թեման ավելի մանրամասն:
Օրենսդրական կարգավորում
Առաջին հերթին, պետք է նշել, որ մեթոդիստի աշխատավարձի հաշվարկը այս դեպքում օրենքով ուղղակիորեն չի կարգավորվում: Այս հարցը թողնված է գործատուի որոշմանը:
Հնարավոր տարբերակներ
Գործատուն կարող է ընտրել հետևյալ տարբերակներից մեկը.
* Վճարել մեթոդիստին իր սովորական աշխատավարձի չափով;
* Վճարել մեթոդիստին դաստիարակի աշխատավարձի չափով;
* Վճարել մեթոդիստին երկու աշխատավարձերի համադրությամբ, սակայն այնպես, որ ընդհանուր գումարը չգերազանցի տնօրենի աշխատավարձին:
* Մեթոդիստի աշխատավարձից բացի տալ լրավճար, սակայն դա ներկազմակերպական հարց է և պետք է համաձայնեցվի գործատուի հետ։
Գործատուի որոշում
Այսպիսով, մեթոդիստի աշխատավարձի հաշվարկը դաստիարակի արձակուրդի ընթացքում կախված է գործատուի քաղաքականությունից: Գործատուն կարող է ընտրել այն տարբերակը, որը համապատասխանում է իր ներքին կանոնակարգին և ֆինանսական հնարավորություններին:
Հաշվապահական հաշվարկ
Հաշվապահական տեսանկյունից, կարևոր է ապահովել, որ մեթոդիստի աշխատավարձի հաշվարկը կատարվի համաձայն գործատուի ընտրած տարբերակի և կազմակերպության ներքին կանոնակարգին համապատասխան: Այս ամենը պետք է արտացոլվի հաշվապահական գրանցամատյաններում և աշխատավարձի հաշվարկներում:
