Աշխատանքային Պայմանագրի Ձևակերպումը Կրճատ Աշխատաժամանակով Աշխատանքի Ընդունելիս
Երբ գործատուն որոշում է աշխատանքի ընդունել նոր աշխատող, նա պետք է ուշադիր լինի աշխատանքային պայմանագրի ձևակերպման հարցում: Հատկապես, եթե աշխատողը ընդունվում է կրճատ աշխատաժամանակով կամ կես դրույքով:
Կրճատ Աշխատաժամանակ և Կես դրույք. Ի՞նչ է Տարբերությունը:
Կրճատ աշխատաժամանակ նշանակում է, որ աշխատողը աշխատում է սահմանված ժամանակից քիչ, սակայն նրա աշխատավարձը չի կարող ցածր լինել ՀՀ օրենքով սահմանված նվազագույն ամսական աշխատավարձից: Ըստ ՀՀ աշխատանքային օրենսգրքի 140-րդ հոդվածի, կրճատ աշխատաժամանակ սահմանելիս աշխատողի աշխատավարձը պետք է հաշվարկվի համաձայն աշխատած ժամանակի:
Նվազագույն Աշխատավարձի Պահանջներ
Ըստ ՀՀ օրենքի “Նվազագույն ամսական աշխատավարձի մասին”, նվազագույն ամսական աշխատավարձը սահմանված է 55 000 դրամ: Այս պահանջը պարտադիր է բոլոր աշխատողների համար, անկախ աշխատաժամանակի ռեժիմից:
Աշխատանքային Պայմանագրի Ձևակերպում
Երբ աշխատողը ընդունվում է կրճատ աշխատաժամանակով, աշխատանքային պայմանագրում պետք է նշվի աշխատանքային շաբաթվա կամ օրվա տևողությունը: Ըստ ՀՀ աշխատանքային օրենսգրքի 141-րդ հոդվածի, ոչ լրիվ աշխատաժամանակի ռեժիմով աշխատանքային պայմանագիր կնքելիս, աշխատողի աշխատավարձը կարող է լինել ցածր նվազագույն ամսական աշխատավարձից:
Ծառայություն Մատուցող ՍՊԸ-ի Տնօրենի Աշխատավարձ
Ծառայություն մատուցող ՍՊԸ-ի տնօրենը, որպես աշխատող, ունի նույն իրավունքները, ինչ որ մյուս աշխատողները: Եթե տնօրենը որոշում է ստանալ 40 000 դրամ աշխատավարձ, ապա նրա աշխատանքային պայմանագրում պետք է նշվի աշխատանքային ռեժիմը և աշխատավարձի չափը: Սակայն, եթե աշխատավարձը ցածր է նվազագույն ամսական աշխատավարձից, ապա պետք է կիրառել ոչ լրիվ աշխատաժամանակի ռեժիմ:
Եզրակացություն. Աշխատանքային պայմանագրի ձևակերպումը կրճատ աշխատաժամանակով աշխատանքի ընդունելիս պահանջում է ուշադրություն և իրավական գիտելիքներ: Գործատուն պետք է պահպանի ՀՀ օրենսդրության պահանջները և ապահովի աշխատողի իրավունքները:
