Փոխարինող աշխատողի աշխատավարձի հաշվարկ
Փոխարինող աշխատողի աշխատավարձը հաշվարկելիս անհրաժեշտ է հաշվի առնել մի շարք գործոններ, այդ թվում՝ աշխատանքային պայմանագրում նշված վարձատրության չափը և տեսակը։
Աշխատավարձի հաշվարկման կարգ
Աշխատավարձը հաշվարկելու համար անհրաժեշտ է իմանալ տվյալ ամսվա աշխատանքային օրերի քանակը։ Օրինակ, եթե ամսում կա 21 աշխատանքային օր, իսկ փոխարինող աշխատողը աշխատել է 10 օր, ապա անհրաժեշտ է.
- Կեղտոտ աշխատավարձը բաժանել 21-ի (միջին ամսական աշխատանքային օրերի քանակը)՝ օրական աշխատավարձը որոշելու համար։
- Օրական աշխատավարձը բազմապատկել 10-ով (փոխարինող աշխատողի աշխատած օրերի քանակը)։
- Կեղտոտ աշխատավարձը հաշվարկել մնացած 11 օրերի համար՝ կեղտոտ աշխատավարձը բաժանելով 21-ի և բազմապատկելով 11-ով։
- Երկու արդյունքները գումարել և կատարել պահումներ։
Փոխարինող աշխատողի իրավունքներ և պարտականություններ
Փոխարինող աշխատողն ունի նույն իրավունքներն ու պարտականությունները, ինչ հիմնական աշխատողը։ Աշխատավարձի չափը կախված է աշխատած ժամերի քանակից և կրթության ու գիտության նախարարության կողմից սահմանված դրույքաչափից։
Աշխատավարձի հաշվարկման օրինակ
Եթե ամսական աշխատավարձը կազմում է 168 ժամ, ապա անհրաժեշտ է.
- Ամսական աշխատավարձը բաժանել 168-ի՝ ժամային աշխատավարձը որոշելու համար։
- Ժամային աշխատավարձը բազմապատկել փոխարինող աշխատողի աշխատած ժամերի քանակով։
Ավելի մանրամասն տեղեկությունների համար խորհուրդ է տրվում դիմել Հայաստանի Հանրապետության Աշխատանքային օրենսգրքին։
