Աշխատավարձի հաշվարկման կարգը ոչ աշխատանքային օրերին աշխատելու դեպքում Հաշվապահական հաշվառման մեջ կարևոր է ճիշտ հաշվարկել աշխատավարձը, հատկապես երբ աշխատողը աշխատում է ոչ աշխատանքային օրերին։ Ըստ Հայաստանի Հանրապետության աշխատանքային օրենսգրքի, ոչ…
Դպրոցում գիշերային պահակի աշխատանքային գրաֆիկը. հանգստյան օրերի առանձնահատկությունները Դպրոցում գիշերային պահակի աշխատանքային գրաֆիկը կարևոր թեմա է, որը վերաբերում է աշխատանքային օրենսդրությանը և հաշվապահական հաշվառմանը: Աշխատակիցների աշխատանքային գրաֆիկի կազմման ժամանակ անհրաժեշտ…
Ուսուցիչների Ժամավճարների Հաշվարկը 6-օրյա Աշխատանքային Շաբաթվա Դեպքում Հաշվապահական հարցերի մեջ կարևոր տեղ է զբաղեցնում ուսուցիչների ժամավճարների հաշվարկը: Առանձին ուշադրություն է դարձվում 6-օրյա աշխատանքային շաբաթվա դեպքերին: Գործակիցը Կարևոր է 6-օրյա աշխատանքային…
Անչափահասների աշխատանքային իրավունքները և հարկային պարտավորությունները Անչափահասների աշխատանքը Հայաստանի Հանրապետությունում կարգավորվում է Աշխատանքային օրենսգրքով: Ըստ օրենսգրքի՝ անչափահասը կարող է աշխատել 14 տարեկանից սկսած, եթե ունի ծնողի կամ հոգաբարձուի գրավոր համաձայնություն:…
Հերթափոխային աշխատանքի կազմակերպում և աշխատաժամանակի հաշվարկ Կազմակերպությունում հերթափոխային աշխատանքի կազմակերպման և աշխատաժամանակի հաշվարկի հարցերը բավականին կարևոր են հաշվապահական հաշվառման և աշխատանքային օրենսդրության տեսանկյունից։ Հերթափոխային աշխատանքի կազմակերպում Եթե պահակներն աշխատում են…
Աշխատանքային Օրենսգրքի Պահանջները Համատեղության Կարգով Աշխատանքի Համար Աշխատանքային հարաբերություններ կարգավորելիս հաճախ ծագում են հարցեր աշխատանքի ընդունվելու կարգի վերաբերյալ: Այդ հարցերից մեկն էլ այն է, թե արդյոք անձը, ով աշխատում է…
Ժամավճարով աշխատողի աշխատավարձի հաշվարկման կարգը Ժամավճարով աշխատող ընդունելիս անհրաժեշտ է հաշվի առնել նվազագույն աշխատավարձի մասին օրենսդրության պահանջները: Ըստ ՀՀ օրենսդրության՝ աշխատանքային հարաբերությունները կարգավորվում են Հայաստանի Հանրապետության Սահմանադրությամբ, աշխատանքային օրենսգրքով, օրենքներով,…
Աշխատաժամանակի սահմանափակումներ. ինչ պետք է իմանալ հաշվապահին Աշխատանքային օրենսդրությունը սահմանում է մի շարք կանոններ, որոնք կարգավորում են աշխատաժամանակի տևողությունը: Այդ կանոնների պահպանումը կարևոր է ինչպես աշխատողների, այնպես էլ գործատուների համար:…
Կես դրույքով աշխատանքի պայմանագիր կնքելիս աշխատաժամանակի գումարային հաշվարկի կիրառում Կես դրույքով աշխատանքի դեպքում աշխատանքային պայմանագիր կնքելիս հաճախ հարց է առաջանում, թե արդյոք անհրաժեշտ է կիրառել աշխատաժամանակի գումարային հաշվարկ։ Աշխատանքային օրենսգրքի…
