Քաղիրավական պայմանագրի ժամկետի լրացում և ազատման հրաման Քաղիրավական պայմանագրեր հաճախ են կիրառվում ընկերությունների կողմից տարբեր ծառայություններ ձեռք բերելու համար: Այդ պայմանագրերի ժամկետի լրացման դեպքում հարց է առաջանում, թե արդյոք անհրաժեշտ…
Քաղաքացիաիրավական պայմանագրով աշխատողների աշխատավարձի վճարումը քարտով Հաճախ է ծագում հարց, թե արդյոք քաղաքացիաիրավական պայմանագրով աշխատողները պետք է աշխատավարձը ստանան քարտով։ Այս հարցին պատասխանելու համար անհրաժեշտ է դիտարկել Հայաստանի Հանրապետության օրենսդրությունը…
Արձակուրդային Վճարումների Հետգանձման Իրավական Կարգավորումը Երբ աշխատողը 2020 թվականից սկսած ստացել է իր արձակուրդայինները, իսկ 2023 թվականի դեկտեմբերին դիմում է գրել արձակուրդի, որը տրամադրվել է 2024 թվականի հունվարի 3-ից, իսկ…
Աշխատակազմի վերադասավորում. Տնտեսվարի և դռնապանի պաշտոնների փոփոխություն Երբեմն աշխատակազմում անհրաժեշտ է լինում վերադասավորումներ կատարել, որոնք կարող են վերաբերել աշխատակիցների պաշտոնների փոփոխությանը: Այս հոդվածում մենք կքննարկենք տնտեսվարի և դռնապանի պաշտոնների փոփոխության…
Աշխատող կին աշխատավարձի մասին Աշխատող կինը ունի իրավունք ստանալու մայրության նպաստ, եթե նա գտնվում է աշխատանքային արձակուրդում։ Աշխատող մայրերին տրվում է նաև լրավճար հիվանդության կամ երեխայի խնամքի դեպքում։ Աշխատավայրում գրանցված…
Աշխատավարձի հաշվարկման կարգը ոչ աշխատանքային օրերին աշխատելու դեպքում Հաշվապահական հաշվառման մեջ կարևոր է ճիշտ հաշվարկել աշխատավարձը, հատկապես երբ աշխատողը աշխատում է ոչ աշխատանքային օրերին։ Ըստ Հայաստանի Հանրապետության աշխատանքային օրենսգրքի, ոչ…
Աշխատակցի չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցման հաշվարկ Երբ աշխատակիցը երկար ժամանակ աշխատել է առանց արձակուրդ գնալու, նա ունի չօգտագործված արձակուրդային օրեր, որոնց համար նա կարող է ստանալ փոխհատուցում։ Այդ օրերի հաշվարկը կատարվում…
Աշխատողին հաշվարկվելիք վճարման չափը որոշելիս պետք է հաշվի առնել նվազագույն ամսական աշխատավարձի չափը: Եթե աշխատողի միջին ամսական աշխատավարձը 68,000 դրամ է, ապա նրան վճարելու են 75,000 դրամ, քանի որ օրենսդրությամբ…
Մայրության նպաստի հաշվարկը. աշխատանքային ստաժի ազդեցությունը Երբ կինը գնում է նախածննդյան արձակուրդ, նա իրավունք ունի ստանալու մայրության նպաստ: Նպաստի չափը կախված է աշխատանքային ստաժից և եկամուտից: Ինչպե՞ս է հաշվարկվում մայրության…
Աշխատանքային օրենսդրության մեջ տարեկան արձակուրդի կարգավորում Աշխատանքային օրենսդրության հիմնական նպատակներից մեկը աշխատողների իրավունքների պաշտպանությունն է, որի կարևոր մասն է տարեկան արձակուրդը: Ըստ աշխատանքային օրենսդրության նորմերի, աշխատողն իրավունք ունի տարեկան արձակուրդ…
