Աշխատողի հաշվին արձակուրդի տրամադրման կարգը Աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն՝ աշխատողի հաշվին արձակուրդը կարգավորվում է աշխատանքային պայմանագրով։ Այս դեպքում կարևոր է հասկանալ, թե արդյոք գոյություն ունի նվազագույն ժամանակահատված, որից սկսած աշխատողը կարող…
Շահութահարկի նվազեցում հաշմանդամություն ունեցող աշխատողների համար Ընկերությունները, որոնք աշխատանքի են ընդունում հաշմանդամություն ունեցող անձանց, կարող են օգտվել շահութահարկի նվազեցում ստանալու իրավունքից: Այս նվազեցումը կարող է հասնել 150 տոկոսի չափով: Հաշմանդամության…
Ամենամյա արձակուրդից վաղաժամկետ կանչելու կարգը. հրամանի ձև և նրբություններ Աշխատանքային օրենսդրությունը սահմանում է ամենամյա արձակուրդի ինստիտուտ, որն երաշխավորում է աշխատողի հանգիստը և առողջության վերականգնումը: Սակայն կան դեպքեր, երբ աշխատողին անհրաժեշտ…
Աշխատակցի աշխատանքային պայմանների փոփոխության ծանուցման ժամկետները Երբ աշխատողին 1 դրույքից տեղափոխում են 0,5 դրույքի, հարց է առաջանում, թե արդյոք կա՞ ինչ-որ ժամկետ, որ աշխատակիցը պետք է տեղեկացվի այդ փոփոխության մասին:…
Անաշխատունակության թերթիկների վճարման կարգը Աշխատակիցների անաշխատունակության թերթիկների վճարումը կարգավորվում է օրենսդրությամբ սահմանված կարգով: Երբ աշխատակիցը ներկայացնում է մի քանի անաշխատունակության թերթիկներ իրար հաջորդող ժամանակաշրջանների համար, գործատուն պետք է իրականացնի համապատասխան…
Սեզոնային աշխատողների մայրության նպաստի հաշվարկը Սեզոնային աշխատողների մայրության նպաստի հաշվարկը որոշակի առանձնահատկություններ ունի: Եթե տարվա ընթացքում աշխատողը աշխատել է 8 ամիս, ապա ֆիզիկական արձակուրդ գնալիս աշխատած ամիսների եկամուտը պետք է…
Ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստի հաշվարկը նոր աշխատակցի դեպքում Երբ նոր ընդունված աշխատակիցը մեկ օր աշխատանքի ներկայանալուց հետո հիվանդանում է կորոնավիրուսով և ներկայացնում անաշխատունակության թերթիկ, հարց է առաջանում, թե ինժպես հաշվարկել նպաստը,…
Քաղիրավական Պայմանագրի Ժամկետից Շուտ Լուծում և Վերջնահաշվարկ Քաղիրավական պայմանագրով աշխատող անձանց հետ պայմանագիրը լուծելիս գործատուները հաճախ հարցեր ունեն վերջնահաշվարկի և պայմանագրի լուծման կարգի վերաբերյալ։ Այս հոդվածում մենք կքննարկենք քաղիրավական պայմանագրի…
Աշխատողին չգրանցելու խնդիր. ինչպե՞ս վարվել Երբ գործատուն տարիներ շարունակ չի գրանցում աշխատողին, դա լուրջ խնդիր է ստեղծում ինչպես աշխատողի, այնպես էլ Պետական Եկամուտների Կոմիտեի (ՊԵԿ) համար։ Այս իրավիճակում աշխատողը պետք…
Կարո՞ղ է Աշխատակիցը Արձայուրդ Ուղարկվել Պարապուրդի Ժամանակ Աշխատանքային օրենսդրությունը սահմանում է կարգեր, որոնք կարգավորում են աշխատանքային հարաբերությունները, ներառյալ այն դեպքերը, երբ աշխատակիցները չեն կարողանում կատարել իրենց աշխատանքային պարտականությունները։ Դրանցից մեկն…
