## Աշխատավարձի և արձակուրդայինի հաշվարկը աշխատանքից ազատվելիս Երբ աշխատողը ազատվում է աշխատանքից, նա ունի երկու հիմնական հարց, որոնց պատասխանները նա ցանկանում է իմանալ. ինչքա՞ն է իրեն հասանելիք աշխատավարձը աշխատանքի ազատվելու…

## Աշխատավարձի հաշվարկման կարգը Աշխատավարձի հաշվարկման կարգը կարևոր է աշխատողների համար, քանի որ այն ազդում է նրանց ամսական եկամտի վրա: Ինչպե՞ս հաշվարկել աշխատավարձը Եթե աշխատողը աշխատել է ամսվա մի մասը,…

Դրոշմանիշային ամենամսյա վճարի չափի ստուգում Աշխատողների համար դրոշմանիշային ամենամսյա վճարի չափը ստուգելը կարևոր է հաշվապահական հաշվառման և ֆինանսական պլանավորման համար: Դրոշմանիշային վճարի նշանակությունը Դրոշմանիշային վճարը պարտադիր վճար է, որը կատարվում…

Արձակուրդ գտնվող աշխատողի պարտականությունների փոխանցում. հրաման և համաձայնագիր Երբ կազմակերպության աշխատողը գտնվում է հերթական արձակուրդի մեջ, նրա պարտականությունները կարող են փոխանցվել այլ աշխատողի: Այդ դեպքում հարց է առաջանում, թե արդյոք…

## Երեխայի Ծննդից Հետո Հետծննդաբերական Անաշխատունակության Թերթիկի Ներկայացման Անհրաժեշտությունը Երբ կին ծննդաբերում է, հաճախ հարց է առաջանում, թե արդյոք անհրաժեշտ է նորից բուժհաստատության կողմից տրված հետծննդաբերական անաշխատունակության թերթիկ ներկայացնել գործատուին:…

## Արձակուրդի օրերի հաշվարկման կարգը աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն Երբ աշխատողը ազատվում է աշխատանքից, հաճախ արձակուրդի օրերի հաշվարկման հարցը դառնում է արդիական: Հաշվարկման կարգը սահմանված է Հայաստանի Հանրապետության աշխատանքային օրենսգրքով: Արձակուրդի…

Քաղաքացիաիրավական պայմանագրով աշխատողի աշխատաժամանակը ստաժի հաշվարկ Հաճախակի ծագում է հարց, թե արդյոք քաղաքացիաիրավական պայմանագրով աշխատողի աշխատաժամանակը հաշվվում է որպես աշխատանքային ստաժ: Պայմանագրի տեսակների տարբերությունը Քաղաքացիաիրավական պայմանագիրը աշխատանքային պայմանագիր չէ, այլ…

Կազմակերպության տնօրենի ներգրավումը կամավորական աշխատանքում Կամավոր աշխատանքը ժամանակակից հասարակության անբաժանելի մասն է կազմում, որը թույլ է տալիս մարդկանց միավորվել ընդհանուր նպատակների շուրջ և նպաստել սոցիալական փոփոխություններին։ Կազմակերպության տնօրենի ներգրավումը կամավորական…