Հարգելի՛ հարց տվող, Եթե դուք նայեք Հարկային օրենսգրքին, ապա կտեսնեք, որ նշված է, որ տարեկան 28 օր է։ Սա նշանակում է, որ այդ 28 օրվա մեջ մտնում են նաև հանգստյան…
Համատեղության և Արտաժամյա Աշխատանք. Տարբերություններ և Կիրառություն Երբեմն աշխատողները կարող են զբաղված լինել միաժամանկ մի քանի աշխատանքով, որոնցից գլխավորը կարող է լինել հիմնական աշխատանքը: Այս դեպքում հարց է առաջանում, թե…
Աշխատավարձի վճարում կանխիկ եղանակով 2024թ.-ին. նոր օրենսդրական փոփոխություններ 2024թ.-ից սկսած Հայաստանում ուժի մեջ են մտել նոր կանոնակարգեր՝ կապված անկանխիկ գործարքների իրականացման հետ։ Այս փոփոխություններն ազդում են նաև աշխատավարձի վճարման եղանակի…
Աշխատավարձից Պահումներ. Գործատուի Պարտավորություններն ու Օրենսդրական Կարգավորումները Ըստ ՀՀ օրենսդրության, աշխատավարձից պահումները կատարվում են գործատուի կողմից։ Այս պահումները ներառում են եկամտային հարկ, սոցիալական վճար և այլ պահումներ, որոնք սահմանված են…
Աշխատողի քաղիրավական պայմանագրի ձև և դրա նրբությունները Աշխատողի քաղիրավական պայմանագիրը կարևոր փաստաթուղթ է, որը կարգավորում է գործատուի և աշխատողի միջև հարաբերությունները: Այս պայմանագիրը կարող է լինել վճարովի ծառայությունների մատուցման պայմանագիր…
Արձակուրդայինի հաշվարկը հարկադիր պարապուրդի դեպքում Ընկերությունում կամ կազմակերպությունում աշխատող անձինք ունեն արձակուրդային վճարումներ ստանալու իրավունք: Արձակուրդային վճարումների հաշվարկման կարգը սահմանվում է Հայաստանի Հանրապետության «Աշխատանքային օրենսգրքով»: Արձակուրդայինի հաշվարկման կարգը Արձակուրդային վճարումների…
Կես դրույքով աշխատանքի պայմանագիր կնքելիս աշխատաժամանակի գումարային հաշվարկի կիրառում Կես դրույքով աշխատանքի դեպքում աշխատանքային պայմանագիր կնքելիս հաճախ հարց է առաջանում, թե արդյոք անհրաժեշտ է կիրառել աշխատաժամանակի գումարային հաշվարկ։ Աշխատանքային օրենսգրքի…
Ի՞նչ պատճառներով գործատուն կարող է հրաժարվել հղի աշխատակցին ֆիզիկական արձակուրդ տրամադրելուց Հղի աշխատակիցների համար ֆիզիկական արձակուրդի տրամադրումը գործատուի պարտավորությունն է, որը կարգավորված է օրենսդրությամբ։ Այնուամենայնիվ, որոշ դեպքերում գործատուները կարող են…
Աշխատանքային Վերջնահաշվարկ. արձակման նպաստ և տուժանք Աշխատանքային օրենսգրքով սահմանված կարգով աշխատանքից ազատման դեպքում գործատուն պարտավոր է կատարել վերջնահաշվարկ: Այդ դեպքում աշխատողին վճարվում է արձակման նպաստ, չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցում և այլն:…
Տոնական օրերին աշխատանքի վարձատրության առանձնահատկությունները Աշխատանքային օրենսդրությունը սահմանում է հստակ կանոններ աշխատանքի վարձատրության համար, երբ աշխատողները ներգրավված են աշխատանքային գործացանցի ընթացքում տոնական և հիշատակի օրերին: Օրենսդրական կարգավորում Ըստ Աշխատանքային օրենսգրքի,…
