Աշխատողի ազատում. քայլ առ քայլ ուղեցույց հաշվապահների համար Աշխատանքային իրավահարաբերությունների դադարեցումը կամ աշխատողի ազատումը պահանջում է որոշակի ընթացակարգերի պահպանում։ Այս հոդվածում մենք քննարկելու ենք Աշխատանքային օրենսգրքով սահմանված կարգը և առանձնահատուկ…
Կանխիկ վճարումների սահմանափակումներ կազմակերպությունների համար Կազմակերպությունների կանխիկ վճարումների կանոնակարգում Կազմակերպությունները հաճախ հարցեր են ունենում այն մասին, թե արդյոք կարող են ֆիզիկական անձանց հետ կնքած քաղաքացիաիրավական պայմանագրերով ծառայությունների դիմաց վճարումներ կատարել…
Անաշխատունակության նպաստի հաշվարկման կարգը Անաշխատունակության նպաստը հաշվարկելիս կարևոր է հասկանալ, թե ինչպես է որոշվում հաշվարկման հիմք ընդունվող միջին ամսական աշխատավարձը կամ եկամուտը։ Միջին ամսական աշխատավարձի որոշում Եթե վարձու աշխատողի միջին…
Ամենամյա արձակուրդի չօգտագործված օրեր և աշխատանքային պայմանագրի լուծում Երբ աշխատողը ունի չօգտագործված ամենամյա արձակուրդի օրեր, նա իրավունք ունի օգտագործել դրանք համաձայն ՀՀ աշխատանքային օրենսգրքի: Այս հոդվածում կքննարկվի, թե արդյոք հնարավոր…
Աշխատանքային Գրանցումների Խնդիրներ. Պատճառներ և Լուծումներ Երբ աշխատողը դիմում է ներկայացնում աշխատանքից ազատվելու համար, սակայն նրա անունը շարունակում է մնալ գրանցված աշխատողի կարգավիճակում, դա կարող է խնդիրներ առաջացնել ինչպես նախկին,…
Արձակուրդի Օրերի Երկարաձգում Անաշխատունակության Պատճառով Իրավիճակ․ աշխատողը 2021 թվականի դեկտեմբերի 1-ից 28-ը ներառյալ գտնվել է արձակուրդում և միաժամանակ հիվանդության պատճառով եղել անաշխատունակ վիճակում։ Բուժստամբուլատորիայի կողմից տրված թերթիկով աշխատանքի ներկայանալու օր…
Աշխատողի հաշվին արձակուրդի տրամադրման կարգը Աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն՝ աշխատողի հաշվին արձակուրդը կարգավորվում է աշխատանքային պայմանագրով։ Այս դեպքում կարևոր է հասկանալ, թե արդյոք գոյություն ունի նվազագույն ժամանակահատված, որից սկսած աշխատողը կարող…
Շահութահարկի նվազեցում հաշմանդամություն ունեցող աշխատողների համար Ընկերությունները, որոնք աշխատանքի են ընդունում հաշմանդամություն ունեցող անձանց, կարող են օգտվել շահութահարկի նվազեցում ստանալու իրավունքից: Այս նվազեցումը կարող է հասնել 150 տոկոսի չափով: Հաշմանդամության…
Ամենամյա արձակուրդից վաղաժամկետ կանչելու կարգը. հրամանի ձև և նրբություններ Աշխատանքային օրենսդրությունը սահմանում է ամենամյա արձակուրդի ինստիտուտ, որն երաշխավորում է աշխատողի հանգիստը և առողջության վերականգնումը: Սակայն կան դեպքեր, երբ աշխատողին անհրաժեշտ…
Աշխատակցի աշխատանքային պայմանների փոփոխության ծանուցման ժամկետները Երբ աշխատողին 1 դրույքից տեղափոխում են 0,5 դրույքի, հարց է առաջանում, թե արդյոք կա՞ ինչ-որ ժամկետ, որ աշխատակիցը պետք է տեղեկացվի այդ փոփոխության մասին:…
