Քաղաքացիաիրավական պայմանագրով աշխատողների դեկրետային վճարումներ Քաղաքացիաիրավական պայմանագրով աշխատողների հարցում դեկրետային վճարումները շատ կարևոր են։ Այս հարցում գործատուն պարտավոր չէ վճարել դեկրետային վճարումներ։ Քաղաքացիաիրավական պայմանագրով աշխատողների իրավունքներ Քաղաքացիաիրավական պայմանագրով աշխատողները ունեն…
Հարկային Պայմանագրեր և Աշխատաժամանակ Հարկային պայմանագրերը կարևոր դեր են խաղում հաշվապահական և ֆինանսական հարցերում։ Այս պայմանագրերը կարող են ազդել աշխատաժամանակի վրա, հատկապես ֆրիլանսերների համար։ Աշխատաժամանակի Սահմանափակում Աշխատաժամանակի սահմանափակումը կարևոր է…
Ինչպե՞ս հաշվարկել «բուլետենը» 16.05.2022‑ից մինչև 25.06.2022 1. Հիմնական տվյալները Աշխատավարձի չափը – 82 500 դր. Աշխատանքը սկսված է – ապրիլ 2022 (մանկապարտեզի բուժքույր) Հաշվարկի ժամանակահատվածը – 16.05.2022 – 25.06.2022 2. Բուլետենի (բուլետենային…
Ֆիզիկական արձակուրդի հաշվարկը՝ միկրոէներգատորից շրջանառության համակարգի անցման դեպքում Ա/Ձ-ի աշխատակիցը 2022 թ.08 16-ից 2023 թ.01 02-ը օգտագործում է հղիության և ծննդաբերության արձակուրդ: Աշխատողը 2022 թ.07 01-ից սկսած տեղափոխվել է շրջանառության համակարգ, մինչ այդ՝ միկրոէներգատորում: Այս հոդվածում…
Անաշխատունակության նպաստի վճարման ժամկետները Անաշխատունակության թերթիկ ներկայացնելուց հետո աշխատողներին հաճախ հետաքրքրում է, թե երբ են նրանք ստանալու իրենց նպաստը։ Համաձայն Հայաստանի Հանրապետության օրենսդրության՝ անաշխատունակության նպաստ վճարվում է աշխատանքային պարտավորությունների կատարման…
Ամենամյա արձակուրդի տեղափոխում և հաշվապահական հաշվառում Աշխատանքային օրենսգրքով աշխատողին տարեկան հասնում է 20 աշխատանքային օր ամենամյա արձակուրդ: Եթե աշխատողը արձակուրդի մի մասից օգտվել է, իսկ մյուս մասը ցանկանում է տեղափոխել…
Հիվանդության նպաստի հաշվարկ և հարկային հաշվետվություն Հիվանդության նպաստի հաշվարկը և հարկային հաշվետվության մեջ դրա արտացոլումը կարևոր թեմա է հաշվապահների համար: Այս հոդվածում մենք կքննարկենք այս թեմայի հետ կապված հիմնական հարցերը:…
Տոնական օրերին հերթափոխով աշխատողների վարձատրության առանձնահատկությունները Համայնքային ՀՈԱԿ-ի աշխատակիցների համար, որոնք իրականացնում են բնակչության սպասարկում, հերթափոխով աշխատանքի ժամանակացույցը կարևոր նշանակություն ունի: Արդյո՞ք հերթափոխով աշխատողներին տոնական օրերին կրկնակի վարձատրություն է հասնում:…
Աշխատանքի համատեղում. ինչպե՞ս ճիշտ ձևակերպել Երբ աշխատողը գրանցված է միանգամից երկու կազմակերպությունում, առաջանում են հարցեր, թե ինչպե՞ս ճիշտ ձևակերպել աշխատանքային հարաբերությունները։ Հատկապես, երբ խոսքը վերաբերում է աշխատանքի համատեղման ձևակերպմանը։ Հիմնական…
Քաղաքացիաիրավական պայմանագրով աշխատողների աշխատավարձի վճարումը քարտով Հաճախ հարց է առաջանում, թե արդյոք քաղաքացիաիրավական պայմանագրով աշխատողները պետք է իրենց եկամուտները ստանան քարտի միջոցով։ Այս հարցին պատասխանելու համար անհրաժեշտ է անդրադառնալ Հայաստանի…
