Մայրության նպաստը Անհատ Ձեռնարկատերերի համար Եթե դուք Անհատ Ձեռնարկատեր եք և գտնվում եք հղիության արձակուրդում, Ձեզ հասնում է Մայրության նպաստ։ Այս հոդվածում մենք կքննարկենք, թե ինչպես ստանալ այդ նպաստը և…
Աշխատանքային Պայմանագրի Փոփոխություններ և Արձակման Նպաստ Երբ խոսքը վերաբերում է աշխատանքային օրենսդրության, հաճախ առաջանում են հարցեր, թե ինչպես պետք է վարվել որոշակի իրավիճակներում։ Հայաստանի Հանրապետության Աշխատանքային օրենսգրքի 109-րդ հոդվածի համաձայն,…
ՍՊԸ-ի Գործունեության Ժամանակավոր Դադարեցում․ Հարկային Պարտավորություններ և Աշխատակիցների Արձակուրդ ՍՊԸ-ի գործունեության ժամանակավոր դադարեցում անորոշ ժամկետով հաճախ հարցեր է առաջացնում հաշվապահների մոտ, հատկապես եթե ընկերությունն ունի ֆիզիկական արձակուրդում գտնվող աշխատակից կամ…
Չվճարվող արձակուրդ և հարկային գրանցման հայտ Երբ աշխատողը գնում է չվճարվող արձակուրդ, գործատուն պետք է իմանա, թե արդյոք պետք է դա նշել հարկային գրանցման հայտում, թե ոչ։ Դիտարկենք այս հարցը…
Արձակման նպաստ. իրավունքներ և պայմաններ Երբ աշխատողը որոշում է ընդունում դադարեցնել աշխատանքային հարաբերությունները գործատուի հետ, նա հաճախ հարցեր է ունենում արձակման նպաստի վերաբերյալ։ Արձակման նպաստ. ի՞նչ է դա: Արձակման նպաստը…
Արձակուրդային նպաստի հաշվարկման կարգը և հարկային կանոնակարգեր Երբ աշխատակիցը 1.5 ամիս աշխատելուց հետո հեռանում է, նրան վճարվում է արձակուրդային նպաստ՝ համաձայն Հայաստանի Աշխատանքային օրենսգրքի։ Այդ նպաստի չափը որոշվում է համաձայն…
Կազմակերպության Գործունեության Դադարեցում. Տնօրենի Արձակուրդի Ժամանակ Երբ կազմակերպության տնօրենը մեկնում է ֆիզիկական արձակուրդ, իսկ գրանցված այլ աշխատող չունի, առաջանում է հարց՝ արդյոք պետք է գործունեության դադարեցման դիմում տալ։ Այս հարցին…
Աշխատանքային Պայմանագրի Լուծումը Գործատուի Նախաձեռնությամբ. Կարգը և Արգելքները Աշխատանքային օրենսդրությունը սահմանում է որոշակի կարգ և պայմաններ, որոնց պետք է հետևի գործատուն աշխատանքային պայմանագիրը լուծելիս։ Հատկապես կարևոր է հասկանալ այն դեպքերը,…
Գիշերային աշխատանքի հաշվարկ Եթե աշխատակիցը գիշերային հերթափոխ է կատարում, ապա նրան վճարվում է լրացուցիչ վարձատրություն: Ըստ ՀՀ օրենսդրության, գիշերային աշխատանքի համար վճարվում է լրացուցիչ վարձատրություն, որը կազմում է ամսական արձաչափով…
Աշխատանքային Պայմանագրի Լուծում. Գործատուի Իրավունքներն ու Պարտականությունները Աշխատանքային իրավահարաբերություններում հաճախ առաջանում են իրավիճակներ, երբ աշխատողը դիմում է գրում աշխատանքից ազատվելու համար: Այդպիսի դեպքերում գործատուն պետք է կողմնորոշվի Հայաստանի Հանրապետության Աշխատանքային…
