Ի՞նչ պատճառներով գործատուն կարող է հրաժարվել հղի աշխատակցին ֆիզիկական արձակուրդ տրամադրելուց
Հղի աշխատակիցների համար ֆիզիկական արձակուրդի տրամադրումը գործատուի պարտավորությունն է, որը կարգավորված է օրենսդրությամբ։ Այնուամենայնիվ, որոշ դեպքերում գործատուները կարող են հրաժարվել այդ արձակուրդը տրամադրել:
Գործատուի իրավունքներն ու պարտավորությունները հղի աշխատակիցների նկատմամբ
Գործատուն իրավունք չունի ազատել հղի աշխատակցին աշխատանքից հղիության մասին տեղեկանք ներկայացնելու օրվանից մինչև հղիության և ծննդաբերության արձակուրդի ավարտման օրվանից հետո մեկ ամիսը լրանալը:
Ֆիզիկական արձակուրդի տրամադրման պարտավորություն
Գործատուն պարտավոր է տրամադրել ֆիզիկական արձակուրդ հղի աշխատակցին, քանի որ դա նախատեսված է օրենսդրությամբ։ Այդ արձակուրդի ընթացքում աշխատակցին վճարվող նպաստը ամբողջությամբ փոխհատուցվում է պետության կողմից:
Գործատուի համար միակ ծախսը կապված է երեխայի խնամքի արձակուրդի ընթացքում ամսական 3000 դրամ սոցիալական վճարի հետ, մինչև երեխայի 2 տարին լրանալը:
Պետական փոխհատուցում
Ֆիզիկական արձակուրդի ընթացքում վճարվող նպաստի գումարը փոխհատուցվում է պետության կողմից՝ գործատուի կողմից վճարվող եկամտային հարկի հաշվին:
Այսպիսով, գործատուն իրավունք չունի հրաժարվելու հղի աշխատակցին ֆիզիկական արձակուրդ տրամադրելուց, քանի որ դա նախատեսված է օրենսդրությամբ և չի հանգեցնում որևէ լրացուցիչ ծախսի գործատուի համար:
