Արձակուրդայինի հաշվարկը հարկադիր պարապուրդի դեպքում
Ընկերությունում կամ կազմակերպությունում աշխատող անձինք ունեն արձակուրդային վճարումներ ստանալու իրավունք: Արձակուրդային վճարումների հաշվարկման կարգը սահմանվում է Հայաստանի Հանրապետության «Աշխատանքային օրենսգրքով»:
Արձակուրդայինի հաշվարկման կարգը
Արձակուրդային վճարումների հաշվարկման ժամանակ հաշվի են առնվում նախորդ տարվա ընթացքում աշխատողին վճարված աշխատավարձի չափը: Արձակուրդային վճարումների հաշվարկման կարգը սահմանվում է Հայաստանի Հանրապետության Կառավարության 2019 թվականի հունվարի 24-ի N 109-Ն որոշմամբ:
Հարկադիր պարապուրդի ազդեցությունը արձակուրդայինի հաշվարկի վրա
Եթե աշխատողը գտնվում է հարկադիր պարապուրդում, ապա արձակուրդային վճարումների հաշվարկման ժամանակ հաշվի են առնվում միայն աշխատավարձի վճարման օրերը: Հարկադիր պարապուրդի ընթացքում աշխատողին վճարված գումարները չեն հաշվարկվում արձակուրդային վճարումների մեջ:
Արձակուրդային վճարումների հաշվարկման ժամանակ հաշվի են առնվում նախորդ տարվա ընթացքում աշխատողին վճարված աշխատավարձի չափը: Եթե աշխատողը գտնվում է հարկադիր պարապուրդում, ապա արձակուրդային վճարումների հաշվարկման ժամանակ հաշվի են առնվում միայն աշխատավարձի վճարման օրերը:
Ըստ ՀՀ աշխատանքային օրենսգրքի, եթե սույն մասի երկրորդ պարբերությունում նշված պատճառներից որևէ մեկով տասներկու ամիսները չեն ձևավորվում կամ միջին ամսական աշխատավարձը հաշվարկելու պահանջն առաջացել է մինչև աշխատողի առաջին աշխատանքային տարին լրանալը, ապա աշխատողի միջին աշխատավարձի չափը հաշվարկվում է` տվյալ ժամանակահատվածում մյուս բոլոր ամիսների ընթացքում աշխատողի համար հաշվարկված աշխատանքի վարձատրության բոլոր տեսակների (բացառությամբ պարգևատրման գումարների) ընդհանուր գումարն այդ ամիսների թվի վրա բաժանելու միջոցով:
Արձակուրդային վճարումների տրամադրում
Արձակուրդային վճարումներ տրամադրվում են աշխատողին արձակուրդ գնալու կապակցությամբ: Եթե աշխատողը գտնվում է հարկադիր պարապուրդում, ապա արձակուրդային վճարումներ չեն տրամադրվում: Արձակուրդային վճարումներ կարող են տրամադրվել աշխատողին աշխատանքի վերադառնալուց հետո:
