Համատեղության դեպքում արձակուրդային նպաստի հաշվարկը
Համատեղության դեպքում աշխատանքային օրենսդրության կիրառման կարգը բավականին արդիական թեմա է գործատուների և աշխատողների համար: Այս հոդվածում մենք կանդրադառնանք այն հարցին, թե արդյոք համատեղության դեպքում երկու աշխատանքի վայրից էլ ֆիզիկական արձակուրդային նպաստ է հասնում, և արդյոք հնարավոր է մի աշխատանքային վայրում գտնվել ֆիզիկական արձակուրդում, իսկ մյուսում՝ աշխատել:
Համատեղության դեպքում արձակուրդային նպաստի հաշվարկ
Ըստ օրենքի, համատեղության դեպքում աշխատողը ունի իրավունք ստանալու արձակուրդային նպաստ երկու աշխատանքի վայրից էլ: Սակայն, դրա համար անհրաժեշտ է կատարել որոշակի պայմաններ:
Պայմաններ
1. Համատեղությամբ աշխատանքի վայրից պետք է տեղեկանք բերվի հիմնական աշխատանքի վայր, որպեսզի հիմնական գործատուն նպաստը հաշվարկելուց հաշվի առնի համատեղությամբ աշխատավայրի աշխատավարձը:
2. Եթե աշխատողը աշխատում է համատեղությամբ, նա չի կարող ստանալ երեխայի խնամքի նպաստ (18 000 դրամ), եթե նա աշխատում է գոնե մեկ աշխատանքային վայրում:
Եզրակացություն
Արձակուրդային նպաստի հաշվարկը համատեղության դեպքում պահանջում է որոշակի գիտելիքներ և ուշադրություն մանրամասների նկատմամբ: Աշխատողները և գործատուները պետք է տեղյակ լինեն այս թեմայի վերաբերյալ օրենսդրական կարգավորումներին, որպեսզի խուսափեն հնարավոր խնդիրներից:
