Ֆիզիկական արձակուրդի հաշվարկ. արձակուրդային վճարների ներառումը
Հաճախ հարց է առաջանում, թե արդյոք ֆիզիկական արձակուրդի հաշվարկի մեջ ներառվում են արձակուրդային վճարները: Այս հարցին պատասխանելու համար անհրաժեշտ է դիտարկել Աշխատանքային օրենսգրքի համապատասխան դրույթները:
Աշխատանքային օրենսգրքի դրույթները
Աշխատանքային օրենսգրքի 171 և 172 հոդվածները սահմանում են արձակուրդային վճարների հաշվարկման կարգը: Համաձայն այդ դրույթների՝ արձակուրդային վճարները ներառվում են ֆիզիկական արձակուրդի հաշվարկի մեջ:
Ֆիզիկական արձակուրդի հաշվարկ
Ֆիզիկական արձակուրդի հաշվարկի մեջ ներառվում են բոլոր տեսակի վճարները, այդ թվում՝ արձակուրդային վճարը: Դա նշանակում է, որ եթե աշխատողը գտնվում է ֆիզիկական արձակուրդում, ապա նրա արձակուրդային վճարը ներառվելու է հաշվարկի մեջ:
Արձակուրդային վճարների ներառման կարգը սահմանված է Աշխատանքային օրենսգրքում: Ըստ այդմ՝ արձակուրդային վճարը համարվում է աշխատավարձին հավասարեցված եկամուտ, որն էլ ներառվում է ֆիզիկական արձակուրդի հաշվարկի մեջ:
Մայրության նպաստի հաշվարկ
Մայրության նպաստի հաշվարկում ներառվում են նույնպես բոլոր տեսակի վճարները, այդ թվում՝ արձակուրդային վճարը: Այսպիսով, եթե աշխատողը գտնվում է մայրության արձակուրդում, ապա նրա արձակուրդային վճարը ներառվելու է մայրության նպաստի հաշվարկի մեջ:
Կիսատ ամսվա հաշվարկ
Կիսատ ամսվա հաշվարկի դեպքում արձակուրդային վճարը ներառվում է հաշվարկի մեջ: Օրինակ, եթե աշխատողը ամսվա ընթացքում 10 օր արձակուրդ է գնում, ապա արձակուրդային վճարը ներառվելու է հաշվարկի մեջ:
Այսպիսով, ֆիզիկական արձակուրդի հաշվարկի մեջ արձակուրդային վճարների ներառումը իրականացվում է համաձայն Աշխատանքային օրենսգրքի դրույթների:
