Աշխատանքային Պայմանագրի Լուծում. Գործատուի Իրավունքներն ու Պարտականությունները
Աշխատանքային իրավահարաբերություններում հաճախ առաջանում են իրավիճակներ, երբ աշխատողը դիմում է գրում աշխատանքից ազատվելու համար: Այդպիսի դեպքերում գործատուն պետք է կողմնորոշվի Հայաստանի Հանրապետության Աշխատանքային օրենսգրքի դրույթներով:
Աշխատանքից Ազատվելու Դիմում
Ենթադրենք, աշխատողը դիմում է գրել օգոստոսի 26-ին և ցանկանում է նույն օրը ազատվել աշխատանքից: Եթե աշխատողը լիակատար նյութական պատասխանատու անձ է, ապա գործատուն պետք է ուշադիր լինի աշխատանքային պայմանագրի լուծման գործընթացում:
Գործատուի Իրավունքները
Գործատուն իրավունք ունի լուծել աշխատանքային պայմանագիրը աշխատողի դիմումի հիման վրա: Եթե գործատուն համաձայն է աշխատողի ազատվելու խնդրանքին և չի առարկում, ապա կարող է ազատել նույն օրը: Այս դեպքում կարևոր է փոխհամաձայնության առկայությունը:
Նյութական Պատասխանատվություն
Քանի որ աշխատողը նյութական պատասխանատու անձ է, ապա անհրաժեշտ է ապահովել, որ ընդունում-հանձնումը կատարվի ճիշտ կերպով, որպեսզի վերջնահաշվարկ կատարելիս պարզ լինի, թե արդյոք աշխատողը ունի պարտք, թե ոչ:
Ավելին իմանալու համար այցելեք Հայաստանի Հանրապետության Աշխատանքային օրենսգրքի պաշտոնական կայք:
Տուժանքի Վճարում
Եթե աշխատողը չի պահպանել ծանուցման ժամկետը և գործատուն առարկում է, ապա աշխատողը պարտավոր է վճարել տուժանք ծանուցման յուրաքանչյուր ժամկետանց օրվա համար: Տուժանքի չափը սահմանվում է միջին օրական աշխատավարձի չափով, բայց ոչ ավելի, քան միջին ամսական աշխատավարձը:
Եզրակացություն
Աշխատանքային պայմանագրի լուծումը պետք է իրականացվի օրենքով սահմանված կարգով: Գործատուն պետք է հաշվի առնի աշխատողի նյութական պատասխանատվությունը և ապահովի ընդունում-հանձնման ճիշտ կատարումը:
