Հղիության խտրականություն աշխատանքի ընդունման ժամանակ
Աշխատանքի ընդունվելիս գործատուները հաճախ խտրականության են ենթարկում հղի կանանց: Համաձայն Հայաստանի Հանրապետության «Աշխատանքային օրենսգրքի», գործատուն արգելվում է մերժել աշխատանքի ընդունել կնոջ հղիության կամ մինչև մեկ տարեկան երեխայի խնամքի արձակուրդ գտնվելու պատճառով:
Հղիության խտրականության դեպքեր
Հաճախ հանդիպող դեպքերից է, երբ գործատուն ընդունում է աշխատանքի հղի կնոջ, սակայն փորձաշրջանից հետո ազատում աշխատանքից` հղիության պատճառով: Նման դեպքերում գործատուն պատճառաբանում է, որ չի կարող ընդունել աշխատանքի այդ կարգավիճակում գտնվող աշխատակցին:
Իրավական կարգավորում
Հայաստանի Հանրապետության Աշխատանքային օրենսգրքի 121-րդ հոդվածի համաձայն, գործատուն չի կարող մերժել աշխատանքի ընդունել հղի կնոջ կամ մինչև մեկ տարեկան երեխայի խնամքի արձակուրդում գտնվող կնոջ: Այս դրույթը նշանակում է, որ հղիության ցանկացած փուլում աշխատանքի ընդունելիս գործատուն չի կարող մերժել աշխատանքի ընդունել:
Պաշտպանության մեխանիզմներ
Եթե դուք բախվել եք հղիության խտրականության հետ աշխատանքի ընդունվելիս, կարող եք դիմել Հայաստանի Հանրապետության Աշխատանքի տեսչություն կամ դատարան` ձեր իրավունքները պաշտպանելու համար: Կարևոր է հավաքել բոլոր անհրաժեշտ փաստաթղթերը, այդ թվում` աշխատանքի ընդունվելու վերաբերյալ գրավոր մերժումը և հղիության փաստը հաստատող բժշկական փաստաթուղթը:
Հաշվապահական հաշվառում և հարկում
Աշխատանքային օրենսդրության պահանջներին համապատասխանելը ոչ միայն իրավական պարտավորություն է, այլև կարևոր է հաշվապահական հաշվառման և հարկման համար: Գործատուները պետք է ապահովեն, որ աշխատավարձի հաշվարկը և հարկերի վճարումը համապատասխանեն օրենսդրության պահանջներին: Այդ իսկ պատճառով, հաշվապահները պետք է տեղյակ լինեն աշխատանքային օրենսդրության նորամուծություններին և դրանց ազդեցությանը հաշվապահական հաշվառման վրա:
