Աշխատավարձի հաշվարկման կարգը 6-օրյա աշխատանքային գրաֆիկով աշխատող աշխատակցի համար
Ընկերությունում աշխատող աշխատակիցների աշխատավարձի հաշվարկման կարգը սահմանվում է ընկերության ներքին կանոնակարգով: Աշխատավարձի հաշվարկման կարգը կարող է տարբեր լինել՝ կախված աշխատանքային գրաֆիկից և աշխատաժամանակի հաշվարկման եղանակից:
6-օրյա աշխատանքային շաբաթ
Դիտարկենք այն դեպքը, երբ աշխատակիցը ընդունվել է աշխատանքի սեպտեմբերի 8-ին և աշխատում է 6-օրյա աշխատանքային շաբաթվա գրաֆիկով: Աշխատակցի ամսական աշխատավարձը կազմում է 100 000 դրամ:
Աշխատավարձի հաշվարկման քայլեր
Սեպտեմբեր ամսվա ընթացքում աշխատակիցը աշխատել է 127 ժամ: Աշխատավարձի հաշվարկման համար անհրաժեշտ է որոշել աշխատած ժամերի թիվը և ժամային դրույքաչափը:
Ըստ աշխատանքային օրենսգրքի՝ 6-օրյա աշխատանքային շաբաթվա դեպքում աշխատաժամանակի նորման որոշվում է հաշվի առնելով օրական առավելագույն 8 ժամ աշխատաժամանակ: Սակայն, այս դեպքում 26 * 8 ժամ բանաձևով հաշվարկը կխախտի շաբաթական 40 ժամ աշխատաժամանակի սահմանափակումը:
Աշխատավարձի հաշվարկման ճիշտ եղանակը կլինի հետևյալը.
- Աշխատողի ընթացիկ ամսվա ժամային դրույքաչափը որոշվում է տվյալ ամսվա հիմնական աշխատավարձը կամ պաշտոնային դրույքաչափը ամսվա աշխատաժամերի ընդհանուր թվի վրա բաժանելու միջոցով:
- Սեպտեմբեր ամսվա աշխատաժամանակի նորման կազմում է 26 աշխատանքային օր, իսկ աշխատաժամանակի ընդհանուր թիվը կազմում է 208 ժամ (26 օր * 8 ժամ): Աշխատակցի ամսական աշխատավարձը 100 000 դրամ է, ուստի ժամային դրույքաչափը կկազմի 100 000 / 208 դրամ:
- Աշխատավարձի հաշվարկման համար անհրաժեշտ է ժամային դրույքաչափը բազմապատկել աշխատած ժամերի թվով: Այս դեպքում՝ 100 000 / 208 * 127 = 61 058 դրամ:
Այլընտրանքային հաշվարկման եղանակներ
Կան նաև այլ եղանակներ աշխատավարձի հաշվարկման համար:
- Կարելի է հաշվարկել աշխատավարձը` հիմք ընդունելով 30 օրացուցային օրը և 26 աշխատանքայի օրը: Այս դեպքում աշխատավարձը կկազմի 76 923 դրամ:
- Կարելի է նաև հաշվարկել աշխատավարձը` օգտագործելով բանաձևը՝ 100 000 / 25 * 19 = 76 000 դրամ:
- 6-օրյա աշխատանքային գրաֆիկի դեպքում նվազագույն աշխատավարձը 406 դրամ է: Կարելի է բազմապատկել այս արժեքը փաստացի աշխատած ժամերի թվով և ստանալ վճարվելիք աշխատավարձի չափը:
Աշխատավարձի հաշվարկման կարգը պետք է համապատասխանի Հայաստանի Հանրապետության Աշխատանքային օրենսգրքին: Աշխատավարձի հաշվարկման ճիշտ եղանակի ընտրությունը կախված է ընկերության քաղաքականությունից և աշխատանքային գրաֆիկի առանձնահատկություններից:
