Աշխատողին չգրանցելու խնդիր. ինչպե՞ս վարվել
Երբ գործատուն տարիներ շարունակ չի գրանցում աշխատողին, դա լուրջ խնդիր է ստեղծում ինչպես աշխատողի, այնպես էլ Պետական Եկամուտների Կոմիտեի (ՊԵԿ) համար։ Այս իրավիճակում աշխատողը պետք է որոշակի քայլեր ձեռնարկի իր իրավունքները պաշտպանելու համար։
Դիմեք գործատուին
Առաջին քայլը, որ աշխատողը պետք է ձեռնարկի, դիմելն է գործատուին կամ կադրերի բաժին։ Երբեմն խնդիրը լուծվում է այս քայլով, քանի որ գործատուն կարող է տեղյակ չլինել այս խնդրի մասին կամ կարող է լինել տեխնիկական խնդիր։
Ինչ անել, եթե գործատուն մերժում է
Եթե գործատուն մերժում է աշխատողին գրանցել, ապա աշխատողը պետք է դիմի ՊԵԿ։ ՊԵԿ-ը պետք է ստուգի այս խնդիրը և գործատուին պարտադրի կատարել օրենսդրության պահանջները։ Աշխատողը կարող է նաև դիմել աշխատանքային ինսպեկցիա։
Բողոքարկում նախարարություն
Եթե խնդիրը չի լուծվում ՊԵԿ-ի միջոցով, ապա աշխատողը կարող է դիմել Աշխատանքի, սոցիալական հարցերի և ընտանիքի նախարարություն։ Այս քայլը կարող է օգնել աշխատողին իր իրավունքները պաշտպանելու հարցում։
Վերջնական որոշում
Եթե աշխատողը որոշում է խզել աշխատանքային հարաբերությունները գործատուի հետ, ապա նա պետք է դիմի համապատասխան մարմիններ իր իրավունքները պաշտպանելու համար։ Աշխատողը պետք է հաշվի առնի բողոքարկման հետևանքները և որոշի, թե արդյոք այդ քայլը կհանգեցնի իր նպատակին հասնելուն։
