Աշխատանքային Օրենսգրքի Պահանջները Համատեղության Կարգով Աշխատանքի Համար
Աշխատանքային հարաբերություններ կարգավորելիս հաճախ ծագում են հարցեր աշխատանքի ընդունվելու կարգի վերաբերյալ: Այդ հարցերից մեկն էլ այն է, թե արդյոք անձը, ով աշխատում է պետական համակարգում, կարող է աշխատանքի անցնել ՀԿ-ում ամբողջական դրույքով, եթե չի գերազանցում օրական սահմանված 12 ժամը:
Աշխատանքային Պայմանագրի Կնքում
Ըստ ՀՀ Աշխատանքային օրենսգրքի, անձը չի կարող երկու գործատուի մոտ գրանցվել որպես հիմնական աշխատող: Եթե անձն արդեն աշխատում է որպես հիմնական աշխատող մեկ գործատուի մոտ, ապա երկրորդ աշխատանքի ընդունվելիս նա պետք է կնքի աշխատանքային պայմանագիր համատեղության կարգով:
Աշխատաժամանակի Կարգավորում
Աշխատանքային օրենսգիրքը սահմանում է, որ աշխատողի համար պետք է սահմանվի նորմավորված աշխատանքային օր, որը չի կարող գերազանցել շաբաթական 40 ժամը: Այս պահանջը վերաբերում է հիմնական աշխատանքին: Երկրորդ աշխատանքի ընդունվելիս, եթե այն համատեղության կարգով է, ապա աշխատաժամանակը պետք է համապատասխանեցվի այս պահանջներին:
Պայմանագրում Համատեղության Նշում
Եթե անձը աշխատանքի է անցնում երկրորդ գործատուի մոտ, ապա պայմանագրում պետք է նշվի, որ աշխատանքը համատեղության կարգով է: Սա վերաբերում է նաև այն դեպքերին, երբ անձը աշխատում է պետական համակարգում, իսկ երկրորդ աշխատանքը ՀԿ-ում է: Այսպիսով, պայմանագրում պետք է նշվի աշխատանքի ընդունվելու կարգը՝ հիմնական կամ համատեղության:
Եզրակացություն: Անձը, ով աշխատում է պետական համակարգում և ցանկանում է աշխատանքի անցնել ՀԿ-ում ամբողջական դրույքով, պետք է կնքի աշխատանքային պայմանագիր համատեղության կարգով: Այս դեպքում պայմանագրում պետք է նշվի համատեղության կարգով աշխատանքի ընդունվելու մասին:
