Աշխատանքային Պայմանագրի Լուծում. Գործատուի Գործողությունները Աշխատողի Հրաժարման Դեպքում
Աշխատանքային իրավահարաբերությունները կարգավորելիս հաճախ ծագում են իրավական բարդ իրավիճակներ, մասնավորապես, երբ գործատուն առաջարկում է աշխատակցին անցնել կես դրույք աշխատանքի, իսկ աշխատողը հրաժարվում է ստորագրել նոր համաձայնագիրը: Այս հոդվածում մենք կքննարկենք, թե ինչպես պետք է գործատուն վարվի այդպիսի դեպքերում և ինչ հետևանքներ կարող են ունենալ նման գործողությունները:
Աշխատանքային Պայմանագրի Փոփոխության Կարգը
Ըստ Հայաստանի Հանրապետության աշխատանքային օրենսգրքի, գործատուն իրավասու է փոփոխել աշխատանքային պայմանները, սակայն դրա համար անհրաժեշտ է աշխատողի գրավոր համաձայնությունը: Եթե աշխատողը հրաժարվում է նոր պայմաններով աշխատել, գործատուն պետք է պատշաճ կերպով լուծի աշխատանքային պայմանագիրը:
Ծանուցման կարգ և ժամկետներ
Աշխատանքային պայմանագրի լուծման դեպքում գործատուն պետք է հետևի օրենսդրությամբ սահմանված ծանուցման կարգին: Աշխատողին պետք է ծանուցել նախապես՝ սահմանված ժամկետներում: Մասնավորապես, աշխատանքային օրենսգիրքը սահմանում է, որ աշխատանքից ազատելու դեպքում աշխատողին պետք է ծանուցել առնվազն 3 օր առաջ:
Աշխատանքային Պայմանագրի Լուծման Հիմքեր
Եթե աշխատողը հրաժարվում է աշխատանքը շարունակել նոր պայմաններով, ապա գործատուն իրավասու է լուծել աշխատանքային պայմանագիրը ՀՀ աշխատանքային օրենսգրքի 109-րդ հոդվածի 1-ին մասի 9-րդ կետի համաձայն: Այս դեպքում աշխատողին վճարվում են օրենսդրությամբ սահմանված ելքային նպաստները:
Հետևանքներ
Աշխատանքային պայմանագրի լուծումը կարող է ունենալ իրավական և ֆինանսական հետևանքներ ինչպես աշխատողի, այնպես էլ գործատուի համար: Գործատուն պետք է պատրաստ լինի վճարել ելքային նպաստները, ինչպես նաև հնարավոր է աշխատանքային վեճերի ծագումը:
Ամփոփելով, գործատուն պետք է խստորեն հետևի օրենսդրության պահանջներին աշխատանքային պայմանագրի փոփոխության և լուծման ընթացքում, որպեսզի խուսափի իրավական բարդություններից:
