Աշխատանքային Հայտարարության Ուղարկման Կարգը Աշխատանքի Տեղավորման Ծառայություն Աշխատանքային հարաբերությունների դադարեցման դեպքում աշխատանքի տեղավորման ծառայության հայտարարության ուղարկման կարգը սահմանվում է Հայաստանի Հանրապետության օրենսդրությամբ: Աշխատանքի Տեղավորման Ծառայության Հայտարարության Ուղարկման Ժամկետները Աշխատանքի ընդունման…
Աշխատանքից ազատման հրաման և վերջնահաշվարկ. ինչ անել, եթե աշխատողը շարունակում է աշխատել Աշխատանքային իրավունքներ և պարտականություններ Երբեմն տեղի է ունենում այնպես, որ աշխատողին ազատում են աշխատանքից հրամանով, կատարում են վերջնահաշվարկ,…
Աշխատանքային Պայմանագրի Լուծում. Իրավական Ենթատեքստ և Հարկային Հետևանքներ Աշխատանքային պայմանագրի լուծումը Հայաստանի Հանրապետության օրենսդրությամբ սահմանված կարգով իրականացվող գործընթաց է, որը ենթադրում է որոշակի իրավական և հարկային հետևանքներ: Համաձայն ՀՀ Աշխատանքային…
<h2>Աշխատանքային օրենսգրքի կիրառման կարգը</h2> <p>Աշխատանքային օրենսգիրքը կարգավորում է աշխատանքային հարաբերությունները, ինչպես նաև այլ հարաբերություններ, որոնք ծագում են աշխատանքային հարաբերությունների հետ կապված։</p> <h3>Հաշվարկման կարգը</h3> <p>Աշխատողի միջին ամսական աշխատավարձը հաշվարկվում է այն…
Աշխատանքային օրենսդրության մեջ նախատեսված դեպքերում աշխատողի իրավունքների պաշտպանություն Աշխատանքային օրենսդրությունը նախատեսում է մի շարք երաշխավորներ, որոնք ուղղված են աշխատողների իրավունքների պաշտպանությանը։ Մասնավորապես, օրենսդրությունը նախատեսում է աշխատանքից ազատման դեպքում աշխատողներին վճարելու…
Աշխատանքային Պայմանագրի Ժամկետի Լրանալուց Հետո Աշխատողի Տեղափոխում Երբ աշխատանքային պայմանագրի ժամկետը լրանում է, գործատուն ունի մի քանի տարբերակ՝ շարունակելու աշխատանքային հարաբերությունները աշխատողի հետ։ Այդ տարբերակներից մեկն էլ աշխատողի հետ նոր…
Աշխատանքից ազատում և ժամանակավոր աշխատողի ընդունում. հաշվապահական կարևոր ենթատեքստեր Աշխատանքային հարաբերությունների կարգավորումը պահանջում է ուշադրություն և իրավական գիտելիքներ: Հատկապես, երբ խոսքը վերաբերում է երեխայի խնամքի արձակուրդից հետո աշխատանքից ազատվելու կամ…
Հարգելի՛ հարց տվող, Եթե դուք նայեք Հարկային օրենսգրքին, ապա կտեսնեք, որ նշված է, որ տարեկան 28 օր է։ Սա նշանակում է, որ այդ 28 օրվա մեջ մտնում են նաև հանգստյան…
Ի՞նչ պատճառներով գործատուն կարող է հրաժարվել հղի աշխատակցին ֆիզիկական արձակուրդ տրամադրելուց Հղի աշխատակիցների համար ֆիզիկական արձակուրդի տրամադրումը գործատուի պարտավորությունն է, որը կարգավորված է օրենսդրությամբ։ Այնուամենայնիվ, որոշ դեպքերում գործատուները կարող են…
