Աշխատակազմի վերադասավորում. Տնտեսվարի և դռնապանի պաշտոնների փոփոխություն Երբեմն աշխատակազմում անհրաժեշտ է լինում վերադասավորումներ կատարել, որոնք կարող են վերաբերել աշխատակիցների պաշտոնների փոփոխությանը: Այս հոդվածում մենք կքննարկենք տնտեսվարի և դռնապանի պաշտոնների փոփոխության…
Անչափահասների աշխատանքային իրավունքները և հարկային պարտավորությունները Անչափահասների աշխատանքը Հայաստանի Հանրապետությունում կարգավորվում է Աշխատանքային օրենսգրքով: Ըստ օրենսգրքի՝ անչափահասը կարող է աշխատել 14 տարեկանից սկսած, եթե ունի ծնողի կամ հոգաբարձուի գրավոր համաձայնություն:…
Աշխատողի հետ լրացուցիչ պայմանագրի կնքում Երբ աշխատողը գրանցված է որպես գործավարձային բանվոր, հարց է առաջանում, թե արդյոք կարելի է նրա հետ մի քանի օրով կնքել լրացուցիչ պայմանագիր՝ որոշակի աշխատանք կատարելու…
Աշխատանքային Պայմանագրի Լուծում Փորձաշրջանում. Ինչպե՞ս Վարվել Օրենքի Սահմաններում Աշխատանքային պայմանագրի կնքումը երկու կողմերի համար պարտավորություններ է ստեղծում: Երբեմն պայմանագիրը կնքվում է փորձաշրջանով, որը թույլ է տալիս երկու կողմերին էլ գնահատել…
Աշխատանքային Պայմանագրի Լուծում. Իրավական Ենթատեքստ և Հարկային Հետևանքներ Աշխատանքային պայմանագրի լուծումը Հայաստանի Հանրապետության օրենսդրությամբ սահմանված կարգով իրականացվող գործընթաց է, որը ենթադրում է որոշակի իրավական և հարկային հետևանքներ: Համաձայն ՀՀ Աշխատանքային…
Քաղաքացիաիրավական պայմանագրում աշխատանքի վարձատրության նշումը Քաղաքացիաիրավական պայմանագրի մեջ աշխատանքի գումարը հարկերը հանած նշելու հարցը շատերին է հուզում: Կարելի՞ է արդյոք քաղիրավական պայմանագրում նշել մաքուր գումարը, այսինքն՝ առանց հարկերի: Պայմանագրում վարձատրության…
Աշխատանքային Պայմանագրի Ժամկետի Լրանալուց Հետո Աշխատողի Տեղափոխում Երբ աշխատանքային պայմանագրի ժամկետը լրանում է, գործատուն ունի մի քանի տարբերակ՝ շարունակելու աշխատանքային հարաբերությունները աշխատողի հետ։ Այդ տարբերակներից մեկն էլ աշխատողի հետ նոր…
Ժամանակավոր անաշխատունակության դեպքում աշխատավարձի հաշվարկման կարգը Եթե աշխատողը ժամանակավոր անաշխատունակ է, և Ձեր կազմակերպությունում որոշել եք նրան փոխարինող ընդունել, ապա պետք է իմանաք, թե ինչպես են կարգավորվում այդ հարցերը օրենսդրությամբ։…
Աշխատողների Պարտադիր Բժշկական Զննություն՝ Գիշերային Հերթափոխի Դեպքում Աշխատանքային օրենսդրությունը սահմանում է որոշակի պահանջներ այն աշխատողների համար, ովքեր զբաղվում են որոշակի տեսակի գործունեությամբ կամ աշխատում են հատուկ պայմաններում։ Այդպիսի պահանջներից մեկն…
Կազմակերպության Հիմնադիր և Տնօրեն. Աշխատանքային Պայմանագրի Կնքման Նրբություններ Երբ կազմակերպության հիմնադիրն ու տնօրենը նույն անձն է, հարց է առաջանում, թե արդյոք անհրաժեշտ է նաև դիմում և հրաման տնօրենին աշխատանքի ընդունելիս,…
