## Աշխատավարձի Վճարում Անկանխիկ Եղանակով. Տերմինալով Փոխանցման Առանձնահատկությունները
Աշխատավարձի վճարումը անկանխիկ եղանակով ձեռնարկությունների և աշխատողների համար դարձել է սովորական պրակտիկա: Սակայն հարց է առաջանում, երբ աշխատավարձը վճարվում է ոչ թե ընկերության բանկային հաշվից, այլ տերմինալով փոխանցման միջոցով: Արդյո՞ք այս մեթոդը համարվում է աշխատավարձի անկանխիկ վճարում:
Անկանխիկ Վճարումների Սահմանում
Անկանխիկ ձևով գործառնություն (վճարում) է համարվում կանխիկ կամ անկանխիկ եղանակով նախաձեռնած վճարումը, որն ուղղված է (փոխանցվում է) շահառուի (վճար ստացողի) բանկային հաշվին, կամ անկանխիկ եղանակով նախաձեռնած վճարում, որն ուղղված է (փոխանցվում է) շահառուի (վճար ստացողի) էլեկտրոնային փողի հաշվին: Ընդ որում, անկանխիկ եղանակով նախաձեռնած վճարում է համարվում նախաձեռնողի բանկային կամ էլեկտրոնային փողի հաշվից կատարված վճարումը (փոխանցումը):
Տերմինալով Փոխանցման Առանձնահատկությունները
Վճարային տերմինալով փոխանցում կատարելը համարվում է անկանխիկ գործարք միայն ստացող կողմի համար: Իսկ տերմինալով փոխանցում կատարելիս պետք է կանխիկ գումար ունենալ, այսինքն՝ տվյալ Ա/Ձ-ն իր դրամարկղից ելքագրելու է կանխիկ գումարը և տերմինալով մուտքագրի:
Աշխատավարձի Վճարում Անկանխիկ Եղանակով
Եթե խոսքը գնում է աշխատավարձը վճարելուն անկանխիկ եղանակով, այդ դեպքում ԱՁ-ն պետք է աշխատավարձը փոխանցի իր բանկային հաշվից, իսկ տերմինալից փոխանցումը սխալ է ԱՁ-ի դեպքում:
Եզրակացություն
Աշխատավարձի վճարումը անկանխիկ եղանակով պահանջում է, որ ԱՁ-ն վճարումը կատարի իր բանկային հաշվից: Տերմինալով փոխանցումը, որը պահանջում է կանխիկ գումարի առկայություն, չի համարվում անկանխիկ վճարում ԱՁ-ի համար: Այս մեթոդը կարող է հանգեցնել հաշվապահական հաշվառման սխալների, քանի որ այն չի համապատասխանում անկանխիկ վճարման պահանջներին:
