## Լուծարման արդյունքում կատարված վերջնահաշվարկի խնդիրների լուծում
Երբ կազմակերպությունը լուծարվում է, աշխատողների հետ հաշվարկները կատարվում են համաձայն Հայաստանի աշխատանքային օրենսգրքի դրույթների: Եթե աշխատողը կարծում է, որ իրեն վճարվել է քիչ գումար, ապա նա պետք է դիմի գործատուին կամ համապատասխան մարմիններին լրացուցիչ տեղեկություն տրամադրելու համար:
Անհրաժեշտ տվյալներ վերջնահաշվարկի համար
Վերջնահաշվարկի համար անհրաժեշտ է տրամադրել հետևյալ տվյալները.
— Աշխատանքի ընդունվելու ամսաթիվը
— Ամսական աշխատավարձի չափը
— Աշխատանքից ազատման ամսաթիվը
— Արձակուրդ գնալու ամսաթվերը
— Շաբաթական աշխատանքային օրերի քանակը
— Չօգտագործված արձակուրդի օրերի քանակը
Օրինակ, եթե աշխատողը նշում է, որ ինքը 16.07.2001թ. ընդունվել է աշխատանքի և նոյեմբեր ամսին եղել է արձակուրդում, ապա անհրաժեշտ է պարզել աշխատանքից ազատման ամսաթիվը, որպեսզի կատարվի լիարժեք հաշվարկ:
Արձակման նպաստ
Ըստ Հայաստանի աշխատանքային օրենսգրքի 129-րդ հոդվածի 1-ին կետի, եթե աշխատողը աշխատանքից ազատվում է կազմակերպության լուծարման պատճառով, ապա նրան պետք է վճարվի արձակման նպաստ մեկ ամսվա միջին աշխատավարձի չափով: Կարևոր է նշել, որ արձակման նպաստից հարկեր չեն պահվում.
Հայաստանի աշխատանքային օրենսգրքի դրույթներին ծանոթանալու համար այցելեք Հայաստանի Հանրապետության Արդարադատության նախարարության պաշտոնական կայք:
Եզրակացություն
Կազմակերպության լուծարման դեպքում աշխատողների հետ հաշվարկները պետք է կատարվեն օրենսդրությանը համապատասխան: Եթե աշխատողը կարծում է, որ իրեն վճարվել է քիչ, ապա նա պետք է տրամադրի անհրաժեշտ տվյալները լիարժեք հաշվարկի համար:
