## Աշխատավարձի հաշվարկ և արձակուրդային վճարումներ. մանրամասներ
Աշխատանքային օրենսդրության համաձայն, աշխատակիցների աշխատավարձի հաշվարկը և արձակուրդային վճարումները կատարվում են հատուկ կանոնների հիման վրա: Այս հոդվածում մենք կքննարկենք, թե ինչպես է հաշվարկվում աշխատավարձը աշխատած օրերի համար, և արդյոք պետք է վճարվեն արձակուրդային գումարներ այն աշխատակիցներին, ովքեր աշխատել են մեկ ամսվա ընթացքում:
Աշխատավարձի հաշվարկ աշխատած օրերի համար
Եթե աշխատակիցն ընդունվել է աշխատանքի 01.02.2021-ին և ազատվել է 23.02.2021-ին, ապա աշխատավարձը հաշվարկվում է աշխատած օրերի հիման վրա: Աշխատակիցը աշխատում է 6-օրյա աշխատանքային գրաֆիկով, իսկ նրա կեղտոտ աշխատավարձը կազմում է 96 000 դրամ:
Աշխատավարձի հաշվարկը կատարվում է հետևյալ կերպ.
* Եթե ամսվա ընթացքում աշխատակիցը աշխատել է 19 օր, ապա նրա աշխատավարձը հաշվարկվում է հետևյալ բանաձևով. 96 000 / 24 * 19 = 76 000 դրամ:
Արձակուրդային վճարումներ
6-օրյա աշխատանքային շաբաթվա դեպքում 1 ամսում կուտակվում է 2 օր արձակուրդ: Սակայն, եթե աշխատակիցը աշխատել է 1 ամսից պակաս, ապա արձակուրդային գումարներ չեն վճարվում:
Այս դեպքում, աշխատակիցը աշխատել է 23 օր, որը 1 ամսվա ընթացքում է, սակայն արձակուրդային գումարներ չեն վճարվում, քանի որ աշխատակիցը չի աշխատել 6 ամիս, որը ՀՀ աշխատանքային օրենսգրքով սահմանված ժամկետն է արձակուրդային վճարումների համար:
Արդյունքում, աշխատակցին վճարվում է միայն աշխատած օրերի համար նախատեսված աշխատավարձ՝ 76 000 դրամ, որից կատարվում են պահումները համաձայն ՀՀ օրենսդրության:
