Դրոշմանիշային վճար նվազագույն աշխատավարձից ցածր դեպքում
Եթե աշխատակիցը սկսել է աշխատել ամսվա ընթացքում, և նրա կեղտոտ աշխատավարձը չի հասնում նվազագույն աշխատավարձի չափին, ապա ըստ 28.12.2015թ. NԿ-17-12/05-20/Ա-1738 հրամանի՝ դրոշմանիշային վճարն իրականացվում է գործատուի կողմից:
Օրենսդրական կարգավորում
Կազմակերպության աշխատակցի աշխատավարձի հաշվարկման ժամանակ, եթե վերջինս չի հասնում նվազագույն աշխատավարձի չափին, ապա անհրաժեշտ է դիմել համապատասխան օրենսդրական փաստաթղթերին:
Ըստ Հայաստանի Հանրապետության օրենսգրքի՝ դրոշմանիշային վճարը պարտադիր է, և դրա իրականացումը կապված է աշխատավարձի չափի հետ:
Ինչպե՞ս է հաշվարկվում դրոշմանիշային վճարը
Եթե աշխատակիցը աշխատանք է սկսել ամսվա ընթացքում, և նրա կեղտոտ աշխատավարձը հաշվարկված է 52 381 դրամ, ապա անհրաժեշտ է պարզել, թե ով է իրականացնելու դրոշմանիշային վճարը:
Համաձայն օրենսդրական կարգավորումների, եթե աշխատավարձը գրանցված է նվազագույնից ցածր, ապա դրոշմանիշային վճարը իրականացնում է գործատուն:
Այսպիսով, եթե աշխատակիցը ստանում է աշխատավարձ, որը ցածր է նվազագույն աշխատավարձից, ապա դրոշմանիշային վճարը կատարում է գործատուն:
