Վերջնահաշվարկի Հաշվարկման Կարգը
Վերջնահաշվարկը աշխատողի աշխատած ժամանակահատվածի համար փոխհատուցում ստանալն է: Այն հաշվարկելու համար անհրաժեշտ է իմանալ, թե աշխատողը աշխատում է 5-օրյա, թե 6-օրյա գրաֆիկով, ինչպես նաև նրա աշխատավարձի չափը:
Վերջնահաշվարկի Մեջ Ներառվող Վճարներ
Վերջնահաշվարկում ներառվում են՝
- տվյալ ամսվա աշխատած օրերի համար հաշվարկված աշխատավարձ,
- ամենամյա վճարովի արձակուրդի տվյալ կամ նախորդ տարիներից չօգտագործված օրերի համար հաշվարկվող արձակուրդային վճարներ:
Վերջնահաշվարկի Կարգը
Աշխատանքային պայմանագիրը լուծելիս գործատուն պարտավոր է աշխատողի հետ կատարել լրիվ վերջնահաշվարկ աշխատանքային պայմանագրի լուծման օրը: Եթե աշխատողը փոխադրվում է այլ աշխատանքի, ապա վերջնահաշվարկ չի կատարվում:
Վերջնահաշվարկի Օրվա Պարտավորություններ
Գործատուն վերջնահաշվարկի օրը պարտավոր է՝
- վճարել աշխատավարձը և դրան հավասարեցված այլ վճարումներ,
- լրացնել աշխատողի աշխատանքային գրքույկը և հանձնել նրան:
Ֆիզիկական անձ գործատուի մահվան դեպքում վերջնահաշվարկ կատարելու պարտականությունը փոխանցվում է ժառանգությունն ընդունողներին:
Արձակուրդային Վճարների Հաշվարկ
Արձակուրդային վճարների հաշվարկման ժամանակ հաշվի է առնվում աշխատողի միջին ամսական աշխատավարձը, որը հաշվարկվում է վերջնահաշվարկը կատարելու ամսվան նախորդող 12 ամիսների ընթացքում ստացած աշխատավարձերի հիման վրա:
Կարդացեք նաև աշխատանքային օրենսգրքի մասին
Միջին Ամսական Աշխատավարձի Հաշվարկ
Միջին ամսական աշխատավարձը հաշվարկելու համար գումարվում են վերջնահաշվարկը կատարելու ամսվան նախորդող 12 ամիսների ընթացքում ստացած աշխատավարձերը, այնուհետև բաժանվում է այդ ամիսների թվով:
Վերջնահաշվարկի Հաշվարկման Օրինակ
Եթե աշխատողը աշխատում է 5-օրյա աշխատանքային շաբաթվա գրաֆիկով և ունի 107000 դրամ աշխատավարձ, ապա վերջնահաշվարկը կհաշվարկվի հետևյալ կերպ՝ նախ հաշվարկվում է միջին օրական աշխատավարձը, այնուհետև այն բազմապատկվում է կուտակված արձակուրդի օրերի թվով:
