Վերջնահաշվարկ. աշխատանքից ազատվելիս և նոր պաշտոնում ընդունվելիս
Աշխատանքային օրենսդրության մեջ վերջնահաշվարկ-ը կարևոր դեր է խաղում աշխատողի և գործատուի հարաբերություններում: Երբ աշխատողը ազատվում է իր պաշտոնից և կարճ ժամանակահատվածում նոր աշխատանքի է անցնում նույն կազմակերպության ներսում, հարց է առաջանում, թե արդյոք այդ դեպքում վճարվում է վերջնահաշվարկ:
Ի՞նչ է վերջնահաշվարկը
Վերջնահաշվարկ է կատարվում այն դեպքում, երբ աշխատողը ազատվում է աշխատանքից: Այս ընթացակարգի ընթացքում գործատուն պարտավոր է աշխատողին վճարել բոլոր չօգտագործված արձակուրդների համար նախատեսված գումարները, ինչպես նաև այլ վճարումներ, եթե դրանք նախատեսված են աշխատանքային պայմանագրով կամ օրենսդրությամբ:
Վերջնահաշվարկ. երբ աշխատողը տեղափոխվում է նոր պաշտոն
Եթե աշխատողը ազատվում է իր պաշտոնից և 3 աշխատանքային օրվա ընթացքում նոր աշխատանքի է անցնում նույն կազմակերպության ներսում, ապա վերջնահաշվարկ չի կատարվում: Այս դրույթը հիմնված է այն սկզբունքի վրա, որ աշխատողը չի փոխում իր գործատուին, այլ միայն տեղափոխվում է այլ պաշտոնի:
Ըստ աշխատանքային օրենսդրության՝ եթե աշխատողը նույն գործատուի մոտ փոխադրվում (տեղափոխվում) է այլ աշխատանքի, գործատուն աշխատողի հետ վերջնահաշվարկ չի կատարում: Այս դրույթը վերաբերում է նաև այն դեպքերին, երբ աշխատողը տեղափոխվում է նոր պաշտոն նույն կազմակերպության ներսում:
Ե՞րբ է կատարվում վերջնահաշվարկ
Վերջնահաշվարկը կատարվում է այն դեպքում, երբ աշխատողը ազատվում է աշխատանքից և չի տեղափոխվում նոր պաշտոն նույն կազմակերպության ներսում: Եթե աշխատողը ազատվում է մի հիմնարկից և ընդունվում է մեկ այլ հիմնարկություն, ապա անպայման կատարվում է վերջնահաշվարկ:
Ավելի մանրամասն տեղեկությունների համար կարող եք դիմել Հայաստանի Հանրապետության աշխատանքային օրենսգրքին:
