Արձակուրդային օրերի հաշվարկ կիսատ ամսվա համար

Արձակուրդային օրերի հաշվարկման կարգը հաշվապահական հաշվառման մեջ

Երբ աշխատակիցը վերադառնում է արձակուրդից, հաճախ հարց է առաջանում, թե արդյոք նա իրավունք ունի հաշվարկվելու արձակուրդային օրերի համար: Այս հարցի պատասխանը կախված է նրանից, թե արդյոք աշխատակիցը վերջին ամիսներին աշխատել է բավարար քանակությամբ օրեր:

Եթե աշխատակիցը վերջին 3 ամիսների ընթացքում աշխատել է ամբողջությամբ, ապա նա իրավունք ունի արձակուրդային նպաստ ստանալու:

Արձակուրդային նպաստի հաշվարկ

Օրինակ:

Եթե աշխատակիցը վերադարձել է արձակուրդից եւ նրա աշխատած ժամանակահատվածում կան ամսվա կեսից ավելի 3 ամսվա աշխատանքային օրեր, ապա նա իրավունք ունի արձակուրդային նպաստի:

Արձակուրդային նպաստի հաշվարկման կարգը

Հաշվարկը կատարվում է հետևյալ կերպ. ամբողջ ամսվա աշխատավարձը բաժանվում է ամսվա աշխատանքային օրերի քանակով, ապա բազմապատկվում է աշխատած օրերի քանակով:

Օրինակ: Ամսական աշխատավարձը 300.000 դրամ է: Ամսվա ընթացքում աշխատողը 15 օր է աշխատել: Արդյունքում նա ունի 200.000 դրամ արձակուրդային նպաստ:

Արձակուրդային նպաստի հաշվարկման բանաձև

Արձակուրդային նպաստ = (Ամսական աշխատավարձ / Ամսվա աշխատանքային օրերի քանակ) x Աշխատած օրեր

Այսպիսով, եթե աշխատողը մեկ ամսվա ընթացքում աշխատել է 15 օր, ապա արձակուրդային նպաստը կհաշվարկվի հետևյալ կերպ: (300.000 / 30) x 15 = 150.000 դրամ:

Պայմանավորված արձակուրդի ժամանակ

Եթե աշխատողը գտնվում է արձակուրդում, ապա այդ ընթացքում նրան վճարվում է արձակուրդային նպաստ:

Արձակուրդային նպաստ = (Ամսական աշխատավարձ / Ամսվա աշխատանքային օրեր) x Արձակուրդային օրեր

Օրինակ:

Եթե աշխատողը 1-ինից 15-ը եղել է արձակուրդում, ապա արձակուրդային նպաստը կհաշվարժի հետևյալ կերպ:

• Ամսական աշխատավարձ — 500.000 դրամ
• Ամսվա աշխանքային օրեր — 15
• Արձակուրդային օրեր — 15

Արձակուրդային նպաստ = (500.000 / 15) x 15 = 250.000 դրամ