Աշխատանքային Պայմանագրի Լուծում Փորձաշրջանում. Ինչպե՞ս Վարվել Օրենքի Սահմաններում
Աշխատանքային պայմանագրի կնքումը երկու կողմերի համար պարտավորություններ է ստեղծում: Երբեմն պայմանագիրը կնքվում է փորձաշրջանով, որը թույլ է տալիս երկու կողմերին էլ գնահատել համագործակցության ներուժը: Այս հոդվածում մենք կխոսենք այն մասին, թե ինչպես պետք է վարվել, եթե ցանկանում եք լուծել աշխատանքային պայմանագիրը փորձաշրջանի ընթացքում՝ առանց կոնֆլիկտի առաջացման:
Փորձաշրջան. Ինչ պետք է իմանալ:
Հայաստանի աշխատանքային օրենսդրության համաձայն՝ փորձաշրջան է սահմանվում աշխատանքային պայմանագրում երկու կողմերի համաձայնությամբ: Փորձաշրջանի առավելագույն ժամկետը սահմանված է օրենքով և կազմում է 3 ամիս: Այս ընթացքում երկու կողմերն էլ իրավունք ունեն լուծել աշխատանքային պայմանագիրը՝ պահպանելով օրենքով սահմանված կարգը:
Աշխատանքային Պայմանագրի Լուծման Կարգը Փորձաշրջանում
Եթե աշխատողը ցանկանում է լուծել աշխատանքային պայմանագիրը փորձաշրջանի ընթացքում, նա պետք է այդ մասին գրավոր ծանուցի գործատուին նվազագույնը 3 օր առաջ: Այս պահանջը սահմանված է Աշխատանքային օրենսգրքի 93-րդ հոդվածով: Այսպիսով, եթե դուք մեկ շաբաթ աշխատելուց հետո որոշել եք, որ այլևս չեք ցանկանում աշխատել, դուք պետք է գործատուին ծանուցեք նվազագույնը 3 օր առաջ:
Փորձաշրջանի Արդյունքները
Եթե փորձաշրջանի արդյունքներով երկու կողմերն էլ գոհ են համագործակցությունից, ապա աշխատանքային պայմանագիրը շարունակում է գործել իր ուժով: Եթե որևէ կողմ ցանկանում է լուծել պայմանագիրը, նա պետք է հետևի օրենքով սահմանված կարգին: Գործատուն նույնպես իրավունք ունի լուծել աշխատանքային պայմանագիրը փորձաշրջանի ընթացքում, եթե աշխատողը չի համապատասխանում զբաղեցրած պաշտոնին:
Ինչպե՞ս Խուսափել Կոնֆլիկտից
Կոնֆլիկտից խուսափելու համար կարևոր է հետևել օրենսդրության պահանջներին և լինել թափանցիկ ու հարգալից հաղորդակցության մեջ: Եթե դուք ցանկանում եք լուծել աշխատանքային պայմանագիրը, ներկայացրեք գրավոր ծանուցում և պահպանեք սահմանված ժամկետները: Այս դեպքում դուք կարող եք աշխատանքը լքել առանց լուրջ խնդիրների առաջացման:
