Մայրության նպաստի հաշվարկ և վճարում. օրինականության ստուգում
ՀՀ աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն, մայրության նպաստը վճարվում է գործատուի կողմից՝ համապատասխան փաստաթղթերի ներկայացման դեպքում: Մայրության նպաստ ստանալու համար անհրաժեշտ է ներկայացնել համապատասխան փաստաթղթեր, այդ թվում՝ երեխայի ծննդյան վկայականը:
Ժամանակավոր աշխատանք և մայրության նպաստ
Եթե աշխատողը ժամանակավոր աշխատանքի է ընդունվել փոխարինելու արձակուրդում գտնվող աշխատակցին, ապա նրա աշխատանքային պայմանագիրը դադարեցվում է, երբ հիմնական աշխատակիցը վերադառնում է աշխատանքի: Այդ դեպքում, ժամանակավոր աշխատողը ինքնաբերաբար ազատվում է աշխատանքից:
Օրինականության ստուգում
Ըստ ՀՀ աշխատանքային օրենսգրքի, երեխայի խնամքի արձակուրդում գտնվող աշխատողի փոխարինողը, ով նույնպես գնացել է մայրության արձակուրդ, իրավունք ունի ստանալու մայրության նպաստ: Այնուամենայնիվ, այդ դեպքում գործատուն պետք է տրամադրի համապատասխան փաստաթղթեր:
Մայրության նպաստի հաշվարկ և վճարում կատարվում է համաձայն ՀՀ օրենսդրության: Եթե գործատուն մերժել է տրամադրել համապատասխան փաստաթղթեր, ապա դա կարող է համարվել օրենքի խախտում:
Եզրակացություն
Ամփոփելով, եթե ժամանակավոր աշխատողը, ով փոխարինել է արձակուրդում գտնվող աշխատակցին, գնացել է մայրության արձակուրդ, ապա գործատուն պետք է տրամադրի համապատասխան փաստաթղթեր մայրության նպաստ ստանալու համար: Այդ դեպքում, աշխատողը իրավունք ունի ստանալու մայրության նպաստ և մինչև 2 տարեկան երեխայի խնամքի նպաստ:
