ՍՊԸ-ի Գործունեության Ժամանակավոր Դադարեցում․ Հարկային Պարտավորություններ և Աշխատակիցների Արձակուրդ
ՍՊԸ-ի գործունեության ժամանակավոր դադարեցում անորոշ ժամկետով հաճախ հարցեր է առաջացնում հաշվապահների մոտ, հատկապես եթե ընկերությունն ունի ֆիզիկական արձակուրդում գտնվող աշխատակից կամ պարտավորություններ դրոշմանիշային վճարի գծով:
Կարո՞ղ է Արձանագրվել Գործունեության Դադարեցում
Եթե ՍՊԸ-ն ցանկանում է դադարեցնել գործունեությունը, անհրաժեշտ է պարզել, թե արդյոք դա հնարավոր է առկա աշխատակիցների և հարկային պարտավորությունների պայմաններում:
Ֆիզիկական Արձակուրդում Գտնվող Աշխատակցի Գծոյ Հարկային Պարտավորություններ
Եթե ՍՊԸ-ն ունի ֆիզիկական արձակուրդում գտնվող աշխատակից, ապա ամեն ամիս պետք է ներկայացվի եկամտային հարկի հաշվետվություն: Այս դեպքում գործատուն պարտավոր է վճարել ամսեկան 3000 դրամ սոցվճար մինչև 2 տարեկան երեխայի խնամքի արձակուրդի ավարտը:
Դիմումի Ներկայացում և Հարկային Պարտավորություններ
Դիմում ներկայացնելու հնարավորությունը կախված է մի շարք գործոններից, այդ թվում՝ աշխատակիցների կարգավիճակից և դրոշմանիշային վճարի պարտավորություններից: Խորհուրդ է տրվում դիմել հարկային մարմիններին կամ հաշվապահական խորհրդատուին՝ մանրամասն տեղեկություններ ստանալու համար:
Դրոշմանիշային Վճարի Պարտավորություն
Դրոշմանիշային վճարի գծոյ պարտավորությունները պետք է կատարվեն համաձայն հարկային օրենսդրության: Անհրաժեշտ է պարբերաբար տեղեկանալ հարկային օրենսդրության փոփոխություններին:
Եզրակացություն
Ընկերության գործունեության ժամանակավոր դադարեցումը պահանջում է մանրակրկիտ վերլուծություն աշխատակիցների և հարկային պարտավորությունների վերաբերյալ: Ճիշտ որոշում կայացնելու համար անհրաժեշտ է դիմել հաշվապահական խորհրդատուներին կամ հարկային մարմիններին:
