Ե՞րբ է հաշվապահության մեջ աշխատանքային օրենսգրքով նամակ տալու վերջին օրը։

Աշխատակցի ազատում երեխայի խնամքի արձակուրդի ավարտից հետո

Երեխայի խնամքի արձակուրդը հաճախակի դեպքերից է, երբ աշխատակիցը ժամանակավորապես բացակայում է աշխատանքից։
Արձակուրդի ավարտից հետո աշխատակիցը պետք է վերադառնա աշխատանքի կամ խնդրի ազատում։

Ազատման հրամանի տրման կարգ

Եթե աշխատակիցը գտնվում է երեխայի խնամքի արձակուրդում և արձակուրդը ավարտվում է
26.10.2021-ին, ապա աշխատակիցը պետք է վերադառնա աշխատանքի 27.10.2021-ին։
Եթե աշխատակիցը ցանկանում է ազատվել աշխատանքից, ապա նա պետք է ներկայացնի
ազատման դիմում։

Ազատման հրամանի տրման օրվա որոշում

Ազատման հրամանը կարող եք տալ դիմումի համաձայն մինչև 26.10.2021թ.,
իսկ ազատման օրը պետք է նշեք 27.10.2021թ., այսինքն՝ վերջին աշխատանքային օր պետք է դիտել
26.10.2021թ.։ Կարող եք նույն օրով տալ ազատման հրաման, քանի որ երեխայի խնամքի արձակուրդը ավարտվում է
26.10.2021-ին, ապա աշխատակիցը պարտավոր է 27.10.2021-ից ներկայանալ աշխատանքի։

Կարող եք ազատել 27.10.2021թ.-ից․ իսկ հրաման կարող եք գրել 26-ից ու 3 օրվա ընթացքում
հայտ ներկայացնել։

Աշխատողի կողմից ազատման ծանուցում կամ ազատման դիմում ներկայացնելուց հետո,
տասնհինգերորդ օրը կամ եթե կա աշխատողի համաձայնությունը, երրորդ օրը
կարող եք տալ ազատման հրաման։

Խնամքի արձակուրդը ավարտվելու հաջորդ աշխատանքային օրը տվեք ազատման հրաման,
եթե աշխատակիցը այդ օրը ներկայացել է աշխատանքի։
Ազատման դիմում կգրի 27.10.2021, եթե աշխատանքային օր է։