Աշխատանքային իրավունքներ. արձակուրդ և աշխատանքից ազատում
Երբ աշխատակիցը որոշում է թողնել աշխատանքը, կարևոր է հասկանալ, թե ինչպես են վարվում արձակուրդային օրերը: Եթե աշխատակիցը դեռ չի օգտվել իր ամենամյա արձակուրդից, ապա նա ունի իրավունք մեկնել արձակուրդ մինչև աշխատանքի ազատման պահը:
Արձակուրդային ժամանակահատված և աշխատանքի ազատում
Ըստ աշխատանքային օրենսդրության՝ աշխատակիցը պետք է ծանուցի նվազագույնը երկու շաբաթ մինչև աշխատանքի ազատման օրը: Այդ ընթացքում նա կարող է օգտվել արձակուրդի իրավունքից, եթե դեռ չի օգտվել իր ամենամյա արձակուրդից:
Եթե աշխատողը ցանկանում է օգտվել արձակուրդի իրավունքից, ապա գործատուն պարտավոր է տրամադրել դա նրան: Այս դեպքում աշխատանքի ազատման օրը հաշվարկվում է աշխատողի վերջին աշխատած օրվան հաջորդող օրվանից:
Արձակուրդի իրավունքների պաշտպանություն
Եթե աշխատողը հրաժարվում է իր արձակուրդի իրավունքից, ապա նա պետք է դիմի գրավոր հայտարարությամբ, որպեսզի գործատուն իմանա նրա որոշման մասին:
Աշխատանքային օրենսգրքով նախատեսված է, որ աշխատողը ունի արձակուրդի իրավունք, եթե դա չի հակասում աշխարձածառայության գրաֆիկին:
Այսպիսով, եթե աշխատակիցը ցանկանում է վերցնել արձակուրդ, ապա գործատուն չի կարող մերժել նրան, եթե աշխատակիցը դրա համար ունի օրացային օրեր:
Իմանալ ավելին աշխատանքային օրենսդրության մասին
Պետական աշտարական ծառայություն
Այս պարագայում աշխատողը կարող է դիմել պետական մարմին եւ ստանալ համապատասխան ենթադրություններ, եթե գործատուն չի կատարում իր պարտավորությունները:
Եթե գործատուն մերժի, ապա դուք կարող եք դիմել դատարան` հօգուտ ձեր արձակուրդային իրավունքների:
Եզրակացություն
Աշխատողը պետք է իմանա իր իրավունքների մասին, որպեսզի կարողանա պաշտպանել դրանք: Եթե դուք ունեք հարցեր կամ անհասկանալիություն, դուք միշտ կարող եք դիմել մասնագետի խորհրդավորության համար:
Աշխատանքային օրենսգրությունը պաշտպանում է աշխատողի իրավունքները:
