Աշխատանքային օրենսդրության մեջ տարեկան արձակուրդի կարգավորում
Աշխատանքային օրենսդրության հիմնական նպատակներից մեկը աշխատողների իրավունքների պաշտպանությունն է, որի կարևոր մասն է տարեկան արձակուրդը: Ըստ աշխատանքային օրենսդրության նորմերի, աշխատողն իրավունք ունի տարեկան արձակուրդ վայելելու, որի տևողությունը կարող է տարբեր լինել՝ կախված աշխատողի կարգավիճակից և աշխատանքային պայմանագրի պայմաններից:
Արձակուրդի տրամադրման կարգը
Աշխատողին արձակուրդ տրամադրելիս գործատուն պետք է հետևի որոշակի կանոնակարգի, որը սահմանված է աշխատանքային օրենսդրությամբ: Մասնավորապես, աշխատողը պետք է ծանոթացած լինի արձակուրդի տրամադրման կարգին և պայմաններին:
Արձակուրդի տևողություն և դրա հաշվարկ
Արձակուրդի տևողությունը որոշվում է աշխատանքային պայմանագրով կամ կոլեկտիվ պայմանագրով: Օրենսդրությամբ սահմանված է, որ աշխատողը ունի իրավունք տարեկան արձակուրդի, որի տևողությունը պետք է լինի առնվազն 28 օր:
Ավելին իմանալու համար կարող եք այցելել Աշխատանքային օրենսգիրք:
