Աշխատակցի չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցման հաշվարկ
Երբ աշխատակիցը երկար ժամանակ աշխատել է առանց արձակուրդ գնալու, նա ունի չօգտագործված արձակուրդային օրեր, որոնց համար նա կարող է ստանալ փոխհատուցում։ Այդ օրերի հաշվարկը կատարվում է համաձայն Հայաստանի Հանրապետության օրենսդրության:
Փոխհատուցման իմաստուն հաշվարկն ապահովում է աշխատողի իրավունքները, ինչպես նաև կանխում է աշխատանքային վեճեր:
Արձակուրդային օրերի հաշվարկ
Աշխատողի արձակուրդային օրերի հաշվարկը կատարվում է հետևյալ կերպ.
- Որոշվում է աշխատողի ընդհանուր աշխատած ժամանակը:
- Հաշվարկվում է արձակուրդային օրերի քանակը:
- Կատարվում է փոխհատուցման հաշվարկ:
Փոխհատուցման չափը որոշվում է աշխատողի հետ կնքված աշխատանքային պայմանագրով:
Ինչպե՞ս ենք հաշվարկում
Աշխատողի արձակուրդային օրերի հաշվարկը կատարվում է հետևյալ բանաձևով.
Ընդհանուր արձակուրդային օրեր = (Ամսական արձակուրդային օրեր) x (Աշխատած ամիսների քանակ) / 12
Ընդհանուր առմամբ, աշխատողը ունի իրավունք ստանալու արձակուրդային օրեր, որոնք համապատասխանում են նրա աշխատած ժամանակին:
Արձակուրդային իրավունքների հաշվարկ
Աշխատակիցը ունի իրավունք ստանալու արձակուրդային իրավունքներ, եթե նա աշխատել է որոշակի ժամանակահատված:
Արձակուրդային իրավունքների հաշվարկման օրինակ:
- Աշխատած ժամանակ — 1 տարի
- Արձակուրդային օրեր — 28
- Ընդհանուր արձակուրդային օրեր — 28
Հետևություն: Աշխատակիցը ունի իրավունք ստանալու արձակուրդային իրավունքներ, եթե նա աշխատել է որոշակի ժամանակահատված:
Եզրակացություն
Աշխատողի աշխատավարձի հաշվարկման ժամանակ հարգում ենք նրա իրավունքները:
Հարաբերություններ գործատուի հետ.
Աշխատողը և գործատուն պետք է հետևեն օրենսդրությամբ սահմանված կարգին:
