Արձակուրդային նպաստի վերադարձում

Արձակուրդային Վճարումների Հետգանձման Իրավական Կարգավորումը

Երբ աշխատողը 2020 թվականից սկսած ստացել է իր արձակուրդայինները, իսկ 2023 թվականի դեկտեմբերին դիմում է գրել արձակուրդի, որը տրամադրվել է 2024 թվականի հունվարի 3-ից, իսկ արձակուրդից հետո դիմում է գրվել աշխատանքից ազատվելու, գործատուն հետ է պահանջում արձակուրդային գումարը՝ նշելով, որ 6 ամիս 2024 թվականին չի աշխատել։

Արձակուրդային Օրերի Կարգավորում

Ըստ Աշխատանքային օրենսգրքի, աշխատողը իրավունք ունի տարեկան արձակուրդի, որի տևողությունը կախված է աշխատանքային գրաֆիկից։ Հնգօրյա աշխատանքային գրաֆիկի դեպքում արձակուրդի տևողությունը կազմում է 20 օր, իսկ վեցօրյա աշխատանքային գրաֆիկի դեպքում՝ 24 օր:

Կուտակված Արձակուրդային Օրեր

Եթե աշխատողը մինչև 2023 թվականը ներառյալ օգտվել է իր հասանելի արձակուրդային օրերից, ապա 2024 թվականի հունվարի 3-ից սկսած արձակուրդը համարվում է առաջիկա տարվա արձակուրդ: Այս դեպքում, եթե աշխատողը արձակուրդից հետո ազատվել է աշխատանքից, ապա գործատուն իրավունք ունի հետ պահանջելու արձակուրդային գումարը:

Արձակուրդային Գումարի Հետգանձում

Եթե աշխատողը օգտվել է իր հասանելի արձակուրդային բոլոր օրերից, ապա գործատուն պետք է կատարի վերջնահաշվարկ՝ հաշվի առնելով աշխատած օրերը: Եթե աշխատողը չունի կուտակված արձակուրդային օրեր, ապա գործատուն կարող է հետ պահանջել արձակուրդային գումարը:

Կարդացեք ավելին Աշխատանքային օրենսգրքի մասին

Եզրակացություն

Արձակուրդային վճարումների հետգանձման հարցում գործատուն պետք է հաշվի առնի աշխատողի աշխատանքային ստաժը, արձակուրդային օրերի օգտագործումը և աշխատանքից ազատվելու հանգամանքները: Այս դեպքում, եթե աշխատողը 2024 թվականի հունվարի 3-ից սկսած արձակուրդ է գնացել և արձակուրդից հետո ազատվել է աշխատանքից, ապա գործատուն իրավունք ունի հետ պահանջելու արձակուրդային գումարը: