Քաղաքացիաիրավական պայմանագրով աշխատողների աշխատավարձի վճարումը քարտով
Հաճախ է ծագում հարց, թե արդյոք քաղաքացիաիրավական պայմանագրով աշխատողները պետք է աշխատավարձը ստանան քարտով։ Այս հարցին պատասխանելու համար անհրաժեշտ է դիտարկել Հայաստանի Հանրապետության օրենսդրությունը այս ոլորտում:
Օրենսդրական կարգավորում
«Անկանխիկ վճարումների մասին» ՀՀ օրենքը սահմանում է, որ աշխատավարձը պետք է վճարվի անկանխիկ եղանակով։ Այս օրենքի համաձայն՝
Աշխատավարձի սահմանում
3) աշխատավարձ ` Հայաստանի Հանրապետության աշխատանքային օրենսգրքով սահմանված աշխատավարձ և դրան հավասարեցված վճարներ, ինչպես նաև «Կուտակային կենսաթոշակների մասին» օրենքով սահմանված պայմանագրային եկամուտ։
Այսպիսով, քաղաքացիաիրավական պայմանագրով աշխատողների եկամուտը նույնպես համարվում է աշխատավարձ և ենթակա է անկանխիկ վճարման։
Անկանխիկ վճարման կարգ
Անկանխիկ վճարումների մասին օրենքը պարտադրում է, որ աշխատավարձը վճարվի բանկային քարտերի միջոցով։ Այս կերպ, գործատուները պետք է իրենց աշխատողների համար բանկային քարտեր բացեն և դրանց միջոցով իրականացնեն աշխատավարձի վճարումները:
Բանկային քարտերի առավելություններ
Բանկային քարտերի օգտագործումը աշխատավարձի վճարման համար ունի մի շարք առավելություններ, ինչպիսիք են՝
- Անվտանգություն — կանխիկ գումար չի շրջանառվում
- Հարմարավետություն — աշխատողները կարող են աշխատավարձը ստանալ ցանկացած ժամանակ
- Վստահություն — բանկային համակարգի նկատմամբ վստահություն
Այս առավելությունները դարձնում են անկանխիկ վճարումները ավելի նախընտրելի տարբերակ:
Եզրակացություն
Այո, քաղաքացիաիրավական պայմանագրով աշխատողները պետք է աշխատավարձը ստանան քարտով, քանի որ օրենսդրությունը պահանջում է աշխատավարձի անկանխիկ վճարում։ Գործատուները պետք է համապատասխանեն այս պահանջներին՝ ապահովելով աշխատավարձի վճարումը բանկային քարտերի միջոցով։
