Աշխատավարձի Ուշացման Հետևանքները. Ի՞նչ Խնդիրներ Կարող են Առաջանալ
Կազմակերպություններում աշխատավարձերի ուշացումը կարող է առաջանալ տարբեր պատճառներով, ինչպիսիք են գրանտային ծրագրերով ուշ փոխանցումները: Եթե աշխատավարձերը ուշ են փոխանցվում, բայց հարկերի վճարումները և եկամտային հաշվետվությունները կատարվել են ժամանակին, ապա կարևոր է հասկանալ, թե ինչ հետևանքներ կարող են ունենալ այդ ուշացումները:
Աշխատավարձի Ուշացման Հետևանքները
Ըստ Աշխատանքային օրենսգրքի, աշխատավարձի ուշացման համար գործատուն պատասխանատվություն է կրում: Աշխատանքային օրենսգրքի Հոդված 192 և Հոդված 198 սահմանում են աշխատավարձի վճարման կարգը և ուշացման հետևանքները:
Օրենսդրական Դաշտ
Եթե անգամ աշխատավարձի ուշացման մասով աշխատանքային պայմանագրում որևէ դրույթ ներառված չէ, ապա օրենսգիրքը դեռևս պահանջում է ժամանակին վճարումներ կատարել: Հետագայում, ստուգման ընթացքում, եթե պարզվի, որ աշխատավարձը ուշացվել է, ապա գործատուն կարող է ենթարկվել պատասխանատվության:
Ավելին իմանալու համար այցելեք Աշխատանքային օրենսդրության պաշտոնական կայք:
Կանխարգելում և Լուծումներ
Աշխատավարձերի ուշացումները կանխելու համար կարևոր է ժամանակին կատարել ֆինանսական պլանավորում և համապատասխանեցնել այն գրանտային ծրագրերի փոխանցումների ժամանակացույցին: Եթե ուշացում է տեղի ունեցել, ապա կարևոր է անմիջապես կապ հաստատել աշխատակիցների հետ և տեղեկացնել նրանց ուշացման պատճառների մասին:
